劳法问题讨论
Name: 马来西亞勞法網站站長 Email: kl_siew@yahoo.com Subject: 声明 读者们可以用中文英文或中英參半書寫, 谢谢 Home Reply/Write topics Name: Sylvia Tee Email: sha_luvpighead@yahoo.com Subject: 雇員定義 你好 我读了网上劳工法令的雇员定义， 仍然有点不明白的地方。“任何人士,不管其每月所賺的工資多少,跟雇主有服務契約做以下工作。。。” 如果只是Part time worker, 跟公司没有签署任何契约，那么这位员工是否受到劳工法令的保护？ 另外，如果公司拖欠员工的薪资达1个多月，员工向公司理论不果， 员工还可以采取什么行动来争取应有的权益呢？ 谢谢你的回复 Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 雇员定义 谢谢 是的, 雇员定义是相当复杂. 以下作最简单的解析: (1) 文书雇员如书记(CLERKS),执行员(EXECUTIVES)或其他非体力工(NON-MANUAL LABOUR), 均受法令保护只要其工资每月不超过一千五百零吉. (2) 若是雇员是体力工(MANUAL LABOUR) 如泥机驾驶员等等, 就算工资超过千五也受雇佣法令保护. 关于你所说的"Parttime worker",只要是符合定义那一类,有没有跟雇主签合约是不成问题的,可是,在出问题时,该雇员就得证明他是"Parttime worker".. 关于欠工资问题,可以向劳工局投诉. Home Reply/Write topics Name: 林 Email: hicott_precision@yahoo.com Subject: 劳资问题 您好, 我的其中一位员工, 已做工超过一年. 放完开斋戒假期后只,工作了两天就辞职了,他只给了一天的通知.他没有签契约并要求拿回其假期的薪水.老板非常生气他没有交代工作就离职所以扣留他的薪水. 没签契约就能给一天通知就离职吗? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 劳资问题 根据劳工法令他应该给四星期通知. 就索性扣留他的工资算了.由他去投诉劳工局吧 Home Reply/Write topics Name: Jackie Email: sidekic@gmail.com Subject: 佣金 被公司骗佣金可以去劳工部投诉索取赔偿吗？ 有间公司的佣金的采取 pool 制的即大家共分， 按照巴仙率来摊分。 比方说 pool = 100 % A - 经理 - 50 % B - supervisior - 20 % C - sales - 15 % D - sales 15% 问题：1 ）在 D 离职后 B 和 C 的佣金并没有加多，两个人做三个人的工作，敢怒而不敢言， 经理的佣金有没有加多就不知道，因为根本没人知道。公司是否有权利留着 D 那份佣金？ 问题：2）公司的佣金是按照收到的钱来摊分， 通常是 60 天， 在 D 离职的时候发现公司给的不合理 按照 60 天来算， current month 应该是收到前两个月的佣金。 Oct commision - Jul/Aug collection nov commision = Aug/sep collection D 在 30/11 离开公司, 但是公司只给到该月的佣金， D觉得非常不合理，因为 11 月 出的是八九月的sales, 他做到 11 月尾，理应在一月还可以收到佣金的。 当 D 去跟公司争吵的时候， 公司说是这样算的喔。合理吗？ Home Reply/Write topics Name: KLSiew Email: Subject: 傭金 關于傭金分配法應該參看公司對是類所定的條規. 該雇員最好去勞工局走一趟,看他們可以幫助他否. Home Reply/Write topics Name: KELLY Email: kelly_llp@hotmail.com Subject: HARI RAYA HAJI 和 AWAL MUHARAM 是不是公共假期？ 我想知到，HARI RAYA HAJI 和 AWAL MUHARAM 是不是公共假期？如果公司如常運作，員工有雙糧嗎？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: HARI RAYA HAJI 和 AWAL MUHARAM 是不是公共假期？ 這可要問公司的人事部是不是該公司所定的假期. 如果你大公司是華人公司,那兩天多數不會是你們的公共假期 Home Reply/Write topics Name: KELLY LAM Email: kelly_llp@hotmail.com Subject: MEDICAL FEE! 我想情問，如果我的醫療費會在什麼情況之下公司能不給？因為上個月我因公司環境潮溼，另到我皮夫長濕疹。到公司的Klinik看醫生，但醫藥費是RM150。因為公司的Law是一張單不能超出RM45，結果護士把藥費分成四張，分別是：RM30, RM35, RM40, RM45在不同的日期。但現在我想情問，公司有權力不給我這些醫藥費嗎？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Medical Fee 如果真的一张单不能超过RM45, 那么你好像有理由.公司给吗?如果不给,你最好问问劳工局.在没有充分资料情形之下,我不大敢肯定.对不起. Home Reply/Write topics Name: jannie Email: jannie_ng@yahoo.com Subject: jcs i just wanna to know about jcs ( job clearing system ).how to register ? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: JCS I am not sure. Why not try the url below? http://www.4icj.com Home Reply/Write topics Name: patricia Email: patricia@mre.com.my Subject: muslim prayer on Friday Is that compulsory that for muslim staff praying on Friday fixed for 2 hours? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Muslim prayer on Friday Friday prayer is a 'must' for Muslims. Companies should try their best to enable them to perform their 'kewajipan'. Home Reply/Write topics Name: Siewlee Email: siewlee_tan@yahoo.com Subject: 非吸烟者被公司安排换到办公室吸烟区 女上司逼我搬到smoking area...我该怎么办？ 公司里的女上司逼我搬到吸烟区，我该怎么办呢？ 我一听到她的instruction就有告诉她我呼吸系统不太好，闻到烟味会头晕。 她竟然说，那么我们就少抽一点。。。 哪有什么不同？他们在冷气房抽烟，烟味一直在那里的啊。。。 我写了一个很详细的email,告诉她我不能接受这样的安排。 因为我的健康理由，闻到烟味太久会昏倒，还有搬到哪里去坐很不方便我工作。 可是她竟然reply 说，那些理由他们全部都有考虑到，并且觉得让我做哪里是对both parties都有好处。 老天，谁是那个both parties?我天天有吸二手烟很好吗？我天天晕倒对公司很好吗？ 我真得很想告诉她，如果那是 final decision 的话，那么我觉得我真的不适合在这件公司工作。 不过又怕中了她的计，因为在过两个月我就工作满一年了，就快要加薪了。。。 劳工法令里是否有什么条例是保护员工健康方面的利益的呢？ 我是否可以向医生要求一封report说明我不能在办公室吸烟去里工作呢？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Forced to work in smoking area 你最好首先得到一份醫生報告書說煙霧會對你的健康有不良影響, 然后將報告書交給你的上司. 若是她還是一意孤行而你的健康也因而受損,你就可以SUE該公司. 你也可以將事情向勞工局投訴. Home Reply/Write topics Name: jenny Email: leekjennyc@yahoo.co.uk Subject: 被终止工作 我公司有壹位女孩子,工作才一个月,就被我们公司的GM炒了.不过,被炒的原因非常不可接受,就是 1. 和某男有奸情(其实根本没有) 2. 她是个有钱人,不必工作 3. 没有接到GM打给她的电话. 现在我们全公司的员工都非常不满GM的作风,请问我们该怎么投诉? 谢谢! Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 被終止工作 她可以將事情向勞工局投訴. 勞工局的電話,地址可以在此網站的 HOMEPAGE 找到. Home Reply/Write topics Name: Ａｔｈｅｎａ ｔｅｏｎｇ Email: ｓｕｎ－ｂｌａｚｅ@hotmail.com Subject: working time I am a trainee in a hotel, everyday i been forced working overtime like work from 7am to 9 or 10pm or 12noon to 11pm, my question is can i decline to work overtime because i very tired after every day working? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Working time If you cannot stand that type of working hours, the hotel line is not for you. Best to look for some 9 to 5 job. For what I know, the hotel line is quite good for young people who are prepared to work hard. The pay is not bad as it has lots of OT and thing known as Service point. You can earn quite a lot in hotels. I think you know that. Think carefully. Other trainees can do it, I am sure you can also do it. Home Reply/Write topics Name: Tan Email: kuiniho@hotmail.com Subject: 解雇员工 本公司上个月24小时内解雇了一位懒散的员工，他到劳工部告公司。之前公司曾给他一次的警告信，他有签。后来没有改过，老板一气之下fire他，没有赔。请问雇主有办法辩护吗？请问庭外合解是不是比较有利？ 谢谢 Home Reply/Write topics Name: KLSiew Email: Subject: 解雇員工 雇主開除員工必須依照一些程序. 在開除之前最好首先進行一個所謂"Domestic inquiry"來讓雇員解析他的行為, 然后把他辭掉. 要是雇主沒有這樣做, 案情會對雇主比較不利. 雇主最好到勞工局一趟依照事實告訴官員, 看勞工局官員怎么說才來打算和解方法. Home Reply/Write topics Name: Alan Email: alanchin_k@hotmail.com Subject: RE:关于Appointment的问题！！ 想请问一下如果本人在某公司签了一份Letter of Appointment as technician标题的合约，如果工作了两年，那这张合约是不是就自动变成confirm letter? 如果我辞职的话是不是要给一个月的通知？还是within 24小时就可以走了？ 希望有心人帮忙解决我目前的问题！万分感谢！！！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 關于appointment問題 請把聘書多看一扁有沒有提到試用期過后自動confirm此事. 如果你沒有收到confirmation letter, 你應該還是一位未confirm職員. 如果未confirm的通知期是24小時, 給24小時通知就夠了. 如果沒有提到, 就得依照第12條來進行, 如下: (a) 四星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇少過兩年者; (b)六星期之通知,如果從給通知當天算起,該雇員受雇兩年但少過五年者; (c ) 八星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇超過五年者; 除此之, 你最好也向勞工局詢問此問題, 謝謝. Home Reply/Write topics Name: lim kim heng Email: lkh888178@hotmail.com Subject: Lorry driver 公司给我们在途中拥有10个小时休息或睡觉，长时间不活动或等待之工作.没有自己的时间和行动自由的时间，算是工作时间还是休息时间呢?時間 Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Lorry driver 在雇傭法令(EMPLOYMENT ACT)第60A(8)有如下條款: "..(8) 此節不適用在那些長時間不活動或等待之工作..." 此節的意思是指這些癡癡等的時間,雖然是工作時間但是不能用來計算該節超時工作(overtime)罷了 一些夜間看守人(night-watch),羅里司機或其他員工長時間等貨等客的工作可以說是該條文所指之類的工作. 這些時間是第(9)節所說的"没有自己的时间和行动自由的时间". 不過依你所說的10小時休息睡覺時間就不算是工作時間了. Home Reply/Write topics Name: lim kim heng Email: lkh888178@hotmail.com Subject: 关于超时的问题。。。 对不起，之前我所发问的问题有点错误，我已作出了更正，以下是我的疑问：- 我是一位长途罗里司机，我的公司规定我们工作14个小时后，一定要在途中休息10个小时。而我们在这段时间内不能自由活动及需等待之工作.在这段时间内，公司只津贴我门RM30吃饭，但十个小时后我们将继续为完成的工作。我想请问以上这情况算是工作时间还是休息时间呢? 另一方面，我们工作来回都有打卡表以作记录。如果我们工作来回已超过24个小时，我们可否向公司索取超时津贴？時間 在此感谢您给于的协助及宝贵的意见。谢谢！！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 關于超時問題 照我的經驗,長途羅里司機這類工友的工作性質與其他工友有所不用,工作情況,工作條件也特殊. 他們的工資多以trip計算而不是以月薪或日薪計算 若是他們是以月薪日薪計算, 工作時間,超時等等問題就得依照勞工法令來處理,這就會非常復雜, 行不通. 所以雇主司機都同意以trip計算,把超時因素成分都計算在內. 只要雙方對入息都滿意, 問題也不會產生.不知你的情形如何, 是以trip或以月薪計算? 如果是以月薪計算, 你大概可以索取超時津貼. 可是問題并不簡單. 如果你想得到更深入的了解, 不防到勞工局找一位較高級的官員談談. Home Reply/Write topics Name: Email: Subject: 感谢您的答复。关于以上您所提出的疑问及咨询，依照我的公司所提供给我们的薪水包括月薪，奖励金(kpi)及trip。我们的月薪是RM1060,奖励金(kpi)是RM705，trip(以kilometer来计算)。如果是以上这情形，那我们是否可向公司索取超时新金呢？ 希望您能尽快的答复我的问题，谢谢！！ Home Reply/Write topics Name: lim kim heng Email: lkh888178@hotmail.com Subject: RE: 超时问题 感谢您的答复。关于以上您所提出的疑问及咨询，依照我的公司所提供给我们的薪水包括月薪，奖励金(kpi)及trip。我们的月薪是RM1060,奖励金(kpi)是RM705，trip(以kilometer来计算)。如果是以上这情形，那我们是否可向公司索取超时新金呢？ 希望您能尽快的答复我的问题，谢谢！！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 超时问题 料想是这样. 这种薪金制度在运输业已经通用很久很久. 你所提出此问题. 当我在任时也经常有运输业人士向我提出. 我们知道罗里在路上行驶从一个地方到另一个地方的时间是难於预料, 塞车,意外, 司机驾快驾馒 的种种因素雇主也无从监视和司机本身都无从控制. 所以他们就用其他方法来代替这些因素. 这一来他们有底薪,奖励金,trip allowance或其他名称的津贴来补偿工作时间问题.(只要这些津贴算起来不会少过超时津贴). 所以当时很少司机在劳工局向雇主作这种索取. 我们当时也没有需要雇主改变他们的做法或制度. 事隔多年, 我们以前的想法不敢说还能代表目前劳工局的想珐. 所以你最好向劳工局了解了解. 如果你从劳工局得到对此项问题不同的意见或决定,麻烦你在此通知大家.谢谢 Home Reply/Write topics Name: martin lim Email: limmrtn@hotmail.com Subject: 雇员无故离职 在此先谢谢解答我问题的顾问, 我属于一间教局认可的补习中心,雇有兼职和全职员工,可是常面对员工无故请假和离职,对于雇员的这些问题我可以得到劳工局怎样的帮忙.现有一位员工在本月6号一通电话表示马上辞职,对于这类问题,想请问我可以不发薪金吗?因为她是兼职员工也没有给予一些时间通知,也没和公司签约.我们可得到劳工局怎样的协助?当员工离职又不能马上有人代替是很麻烦的事. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 雇员无故离职 照我看,你的是行政上的问题. 最基本的你应该跟那些兼职员工有某种书面契约. 例如辞职必须给2天或三天通知或用2,3天薪金补偿等等. 一切依照契约行事就不会有这么多麻烦. 我还是劝你把行政问题先搞好才说. 劳工局想要帮忙也比较容易. Home Reply/Write topics Name: sim Email: simlaiwah46@yahoo.com Subject: 辞职信 我在公司里工作了3个半月，没有签契约。我在本月7号把辞职信交给雇主，通知他将会工作至月底。请问他可否强制性要求我工作至下个月7号？他有无权利扣我薪金？没有签契约有年假吗？如有，那他有无权利不批我的2天年假呢？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 辞职信 是的. 雇主有权这样做或可以照你通知不足的日子扣薪. 你有权享有两天年假. Home Reply/Write topics Name: ben lam Email: olamo@hotmail.com Subject: 关于conform 的问题 本人是在一间港式茶餐厅打工，之从他开店到现在，我在那工作了6个月以上，但是老板还未给我conform，我又不敢问他，因为之前有几个同事问过这样的问题而给革职了。 还有我的薪水是有5%service tax 的，那请问这个5%我有权力知道到底有多少的吗？而老板是不是可以随意更改的呢？因为我和我的同事的5%service tax都不一样的！（老板之前是说过全部同事的5%service tax是一样的） 谢谢 Home Reply/Write topics Name: ymho Email: ymho99@hotmail.com Subject: 病假 请问，医生给于的病假(M/L)落在休息日,次日是否可以享有一天的有薪假。谢谢 Home Reply/Write topics Name: vincent tan chun lam Email: avanzato2003@yahoo.com Subject: 被革辭，薪水是有權在被個辭的一個月后才能拿的嗎？ 您好 我的問題是以下 我在去年9月開始進入了這閒aqua link公司，到今年的2006年2月，confirm了我 在這個月2006年7月3號，被老闆革職我，原 是老闆說這份工不適合我 可是儅我問公司的account幾時可以出6月尾的糧，她說要等到8月3號才出 請問他們有權這樣做嗎？ 還有假如到了8月3號2006年，這閒公司都還沒出給我，那時候，我又因該怎樣做呢？ 謝謝 Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 关于CONFIRM 问题 如果雇主没有confirm你,你还是一位未confirm职员. 不过不要紧, 未confirm也可以享有劳工法令所有保障. 在service tax 方面, 想知道底细会很难,只有高级职员大概知道. 照我所知, 不同级的职员得不同分配. 你最好向其他同行了解了解. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 病假 若是病假落在休息日, 休息日没有得补回. 请看下列第59条一段条文 "....Provided that this subsection shall not apply during the period in which the employee is on maternity leave as provided under section 37, or on sick leave as provided under section 60F, or during the period of temporary disablement under the Workmen's Compensation Act, 1952, or under the Employees Social Security Act, 1969...." 不过,有些雇主把落在休息日的病假补回当作病假没有拿. 就是说3天病假只算2天. 但是一些雇主不管,3天就是3天, too bad! Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 被革辭，薪水是有權在被個辭的一個月后才能拿的嗎？ 没有这回事, 请看下列条文: 20. Payment on normal termination of contract. The wages, less lawful deductions, earned by but not yet paid to an employee whose contract of service terminates in accordance with section 11(1) or of section 12 shall be paid to such employee not later than the day on which such contract of service so terminates. 另外,好像有些事情你没有提到,例如雇主有没有给你预先通知,有没有补回你几个月来的年假,革职公平不公平等等. 你最好到劳工局去问问. Home Reply/Write topics Name: ymho Email: ymho99@hotmail.com Subject: 病假 感谢回复！ Home Reply/Write topics Name: ben lam Email: - Subject: guanyu Home Reply/Write topics Name: ben lam Email: - Subject: 关于辞职的问题 我是在去年12月开始在一间港式餐厅工作，现在我想在下个月（8月）辞职。问题是我和公司没有签下什么契约（confirm），请问我有有新假期可以拿吗？多少天？如果有的话，老板不给，我可以做什么呢？ 还有一个问题，之前提到的5%service tax 我的老板在我面试那一天和我口头承诺过我们员工的5%service tax 只分给本地人，不会分给外劳，但是几个月前，老板偷偷的将我们的5%service tax 分给外劳了，但是我问过那些外劳，他们说没有得到那些钱，还说那些5%service tax 老板拿来给他们宿舍的住金。 请问在这样的情况我可以问老板拿到我们（本地人）应该得到的5%service tax 吗 ？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 有關辭職問題 譬如你在1/12/2005年上工而在31/8/2006辭職, 你應得年假是(8/12)x9=5天. 如果老板不給你可以到勞工局投訴. 關于5%service tax, 可有麻煩. 一來沒有明文說明, 勞工局要幫忙都會感到辣手. 不妨去問問. Home Reply/Write topics Name: ben lam Email: - Subject: 有關辭職問題 谢谢你的答案 请问如果老板不给我假期，而我又去了劳工部投诉，请问通常劳工部是怎样处理这些问题的呢？ 还有如果我不要拿那些假期，那5天我照样工作，请问是怎样算呢？ 是不是 26天+ 5天的工钱呢？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 有關辭職問題 關于勞工局怎樣處理程序,你可以在主頁的'投訴與追討'題目下找到. 如果你去勞工局,該局也會告訴你的. 關于5天年假,雇主得另補5天工錢. Home Reply/Write topics Name: seanteoh Email: seanteoh82@yahoo.com Subject: 老板不给休假! 我的老板限定我们这三个月不可以休假,谁在这三个月休假就会收到"warning letter",再扣两天工钱.如有第二次,就他会给我们辞职.有没有这样的道理?? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 老板不給休假 老板怎樣做并沒有錯. 第60E條說"每十二個月不斷的服務才能享有八天年假(請看以下條文). 一些不嚴格的老板會給,但是嚴格的不給 不過拿一天假扣兩天薪水是不對, 可以扣一天罷了. 給警告信是可以的, 員工多了他們不可以"亂亂"拿假期,對工作秩序不利. "60E 年假 (1) 雇員有權享有以下有薪年假: (a) 工作少過兩年者, 每十二個月不斷的服務可領取八天;...." Home Reply/Write topics Name: ymho Email: mho992003@hotmail.com Subject: 病假落在年假 您好！ 请问已批准之年假，适逢病假日，年假是否可当没领取？ Home Reply/Write topics Name: seanteoh Email: seanteoh82@yahoo.com Subject: 老板不給休假 问题不是拿年假,是普通offday而已.老扳都有权力说不可以吗??? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 病假落在年假 年假当没有拿. 请看第60E(1B) Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 老板不給休假 你所说的"offday " 是不是指第59条所说的"rest day"? 如果是,老板没有权不给. Home Reply/Write topics Name: 慧贞 Email: midnightlake80@yahoo.com Subject: Inter Department Transfer Top Management suddently decide to inter department transfer in between 8 people.But after we sign the agreement of transfer form, one of the department manager only giving instruction to his 4 new transfer incoming staff every people need to take over 2 people work if one of the employee on leave/MC/long leave. But this does not happen before transfer. Do this fair to the employee as the transfer form never mention anything/revise salary. Can we reject this type of arrangement? Pls advise. Thanks. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Inter-department transfer I am really unable to advise on management decisions. But from my working experience, covering for someone who is sick, on leave etc is normal. If you are really feeling very hard about it, talk to the management. It will be very unwise to reject. Home Reply/Write topics Name: TAN TIONG BENG Email: billytan35@hotmail.com Subject: tiaozhi Home Reply/Write topics Name: TAN TIONG BENG Email: billytan35@hotmail.com Subject: 调职或解雇 我在某公司做了3年多，但他从没给我appointmentletter ，2003年7月21日开始在这间公司做，3个月后，过了试用期也加了新水，也没给任何信件，只是口头上说而已，他要求我们做加班到21.00，我的工作时间是星期一-星期五08.30-1800星期六08.30-13.00也就是说加班3个小时，我的工作要长期站着做工的，可是到了2005年，我的脚底开始痛，所以我就不再加班，公司就以我不加班的理由要调我的职位+减薪水或解雇我，我打电话去劳工部，劳工部说没appointment letter他们做不到东西，我现在该怎样做，谢谢 Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 辞职或解雇 你说公司要调你的职位,减薪或解雇, 大概还没施行吧? 如果你真的给解雇或减了薪, 你还是可以到劳工局或IR DEPT去投诉. 没有聘请信并不要紧,只要你有证据就行. Home Reply/Write topics Name: JC THEO Email: cyndytheo_1025@hotmail.com Subject: 关于工作天数。 你好， 我有几个问题希望您能帮我解决，谢谢。 1- 月薪雇員的平常工資率是，月薪除26天对吗？ 可是如果一个月有25个工作天呢？(例如：四月)还有如果一个月有27个工作天呢？(例如：五月和三月) 谢谢！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 关于工作天数。 劳工法令所定的ORP是以26天来算,不管那一个月. 可以少过26天但是不可以超过26. 请看以下条文: 60I Interpretation (2) An employer may adopt any method or formula other than the method or formula in subsection (1A), (1B) or (1C) for calculating the ordinary rate of pay of an employee, but the adoption of any other method or formula shall not result in a rate which is less than any of the rates provided in the subsections 该条文说可以用其他方法计算,只要不少於(1A),(1B)或(1C)的计算就可以. 请到第60I条去参看. Home Reply/Write topics Name: martin lim Email: limmrtn@hotmail.com Subject: 公积金被罚如何计算 他的6个月薪金从9月03年$183.3,10月$141.66,11月$225,12月$183.3,1月$500,2月$541.06年8月公积金的人员要我们还他两千多的interest.这样对吗? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 公积金被罚如何计算 照本人的經驗公積金的利息是很高的, 絕對不能拖欠.他們的計算法可以從他們給你的信看到. 試試向當局要求減低. 要不然就盡快償還,他們還可以把你控上法庭的. Home Reply/Write topics Name: martin lim Email: limmrtn@hotmail.com Subject: part time员工也要给EPF吗? 他们的薪金是用小时计算,有做才给,有时1个月只有百多,有时一两个月没有薪金拿因为没有工就没有薪金.今年就遇到忽然被公积金的人要还03年的EPF,真无辜,这么迟来讨债已经累计了那么多才叫人还钱. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: part time员工也要给EPF吗? 他們不管工資怎樣算, 有工資就得還公積金. 幸虧你的款項還不大. 有些公司是因欠公積金而倒閉的. 要小心. Home Reply/Write topics Name: nicolas Email: nicolas1882@yahoo.com Subject: 员工辞职没有给信 如果员工辞职没有给信,老板们可以采取什么行动?员工迟到能扣薪吗?劳工部会帮老板们解决员工问题吗? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 员工辞职没有给信 雇主照樣可以到勞工局向雇員索取賠償. 雇員遲到可以扣薪和被采取紀律行動 Home Reply/Write topics Name: jean Email: jeanling204@yahoo.com Subject: 退休员工 你好. 我司有位员工以满55岁,她由1997年2月中开始我司服务,依照劳工法律我司是否要作任何赔偿因我司要停止俜用她,根据我司的员工合约又没有列明退休年龄. 如要赔偿如何计算, 以底薪还是要加津贴?? 谢谢. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 退休员工 是的,如果該雇員是在Employment Act 1955權益下的雇員, 你應該給她賠償. 賠償是以每年20天工資計算. 1997年2月到現在為九年七個月. 計算法:(9 7/12x20天)x(低薪+津貼x12月)/365天=賠償金 Home Reply/Write topics Name: lim Email: matin79@yahoo.com Subject: 公共假期如何给 请问hari puasa 是不是公共假期, 一年公司应该让员工享有几天公共假期,那几天必须要被列为公共假期.我们属于以华人为主的公司.谢谢. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 公共假期如何给 公司每年應該給雇員不少于十天公共假期. 其中四天如:國慶日,勞動節,元首誕辰,蘇丹誕辰是強制性的. 另外六天可由雇主選擇. 關于開齋節是不是你的公司的假期,你得向公司詢問. Home Reply/Write topics Name: wong Email: ww.cheng@streamyx.com Subject: basic salary 请问是不是把合约或薪水单的basic salary改成Allowence就可以不给公积金?因本公司常有一些part time员工不希望交公积金,可是又怕有一天员工会投诉,他们通常是半工读学生.还是有更好的方法? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Basic Salary 誰說basic salary改成Allowence就可以不给公积金, 沒有這回事. 如果可以公積金局不是要關門. 關于一些part time员工不希望交公积金, 告訴他們法律要你這么做沒辦法. 你還是照LAW跑比較好. Home Reply/Write topics Name: chow Email: bcbc9202@yahoo.com Subject: 雇員住院費用 我想請問如果雇員生病而住入私人醫院 ， 那費用方面是否要由雇主來給？如果雇主不愿付給那又有 沒有問題呢？ 謝謝您的回答 。 Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 雇員住院費用 勞工法令沒有條文要雇主負責付給該項醫藥費. 那是看該公司的政策而定. 大型公司多有此項方便, 不過款項也會依照雇員的等級而定. 小型公司多沒有此方便. 不給也沒有犯法. Home Reply/Write topics Name: chen Email: nicosoul@hotmail.com Subject: 员工欺骗 请问:我有一位员工在开会时因工作表现不好所以被责怪,放工时他跑来和我说他的旧病脚伤发作需回家乡医治,所以必须辞职,因他在应征时所填写的个人资料表里说是个健康没有残缺或有病历的人,他本人也签了一年合约,如果他真的辞职了,公司能告他吗? Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 员工欺骗 这好象是合约的问题。 你得看合约里有关毁约的条文。最好找位律师来了解一下。 Home Reply/Write topics Name: CINDY Email: cyndytheo_1025@hotmail.com Subject: ANNUAL LEAVE 我想请问下： 1- 我公司最近想把所有员工的AL全改在一月份给，请问可以吗？如果员工是在AUG进工的，他今年的AL就是(8/12 X 8 days)= 5 days 对吗？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: Annual Leave 为了行政上的方便，公司可以这么做。不过关于一些详细的情形可以在（英文〕Q § A 里面找倒。 你的年假算法是对的。 Home Reply/Write topics Name: yap boon fong Email: fontyap@hotmail.com Subject: 随意强迫性增加工作 如果一个原本应征做IT Support的人士，以大约RM1500左右薪金被聘为某公司的全职性IT Support；但是还未过3个月试用期（才过了区区的2个月〕，就在没有经过任何训练下，被强迫性地要同时兼职处理该公司所有的ISO管理事务，造成了该人士在生理与心理上的各种负担与压力。请问雇主可以随时随地更改甚至加重其雇员的工作负担，而造成雇员的困扰吗？ Home Reply/Write topics Name: yap boon fong Email: fontyap@hotmail.com Subject: sick leave 一名刚进某公司上班的年轻人，上班了数周还未过试用期，生病申请半天病假。依公司制度到公司指定的公司医生看病并领取以张1天的病假证明书。翌日，把病假证明书交给公司，资方接受了他的病假申请，过后却不知何故以他未过试用期为扣去了那半天的薪资。请问难道没过试用期的员工不能病吗？病了以正常途径请病假，就得面对扣薪的处分吗？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 随意强迫性增加工作, Sick Leave 很多公司有是类做法。 不可以说公司无权这么做而且在工作合约里可能有提到这种分配工作的权力。本人的意见是他最好耐心去做，尤其是在试用期内尽量多吸收一些经验对他有好处的。而且雇主也没有犯法。 有关半天病假，尽管是在试用期里面生病也有权得到有薪病假，扣薪是不对的 Home Reply/Write topics Name: martin lim Email: limmrtn@hotmail.com Subject: 无故请假 我有位员工因要辞职我不肯,所以这个月里常迟到早退,更离谱是一到下雨就说不方便来.如果她向我请假可是原因不足,我可以不让她请假吗?可是就算我不给那天她还是没来. Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 无故请假 她的意思是说“我要辞职你不给那索性你炒我好了”。最糟糕的是有不愉快的职员，还是让她辞职吧！基本上雇主也无权不让职员辞职的。 Home Reply/Write topics Name: J君 Email: Subject: 迟出粮 我想问，劳工法令不保护千五薪水以上的员工？ 如果公司迟出粮，要如何追讨？公司即将倒闭，如何赔偿员工？ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 迟出粮 虽然千五以上的职员不能享有雇佣法令下的权益，不过该法令第69（B〕条下，对千五以上但不超过五千以下薪水的职员,劳工局有权过问与他们工作合约有关的问题。如果公司迟出粮，可以到劳工局投诉。如果公司倒闭，雇员可以聘请律师经过民事法庭向公司的资产索偿。 Home Reply/Write topics Name: J君 Email: Subject: 终止合约 我的情况是这样的，公司叫我们不用去上班， 因为没有接到生意，但是没有书面的通知。我们问这是什么意思？老板说是暂时休息到他通知我们上班，但他还是会出粮给我们没有工作的日子。但这一切都是口头上的承诺，因为他不肯给书面的承诺。虽然听起来，好像很不错的承诺，但是在没工作的日子里，老板拖我们的粮，迟迟不肯出给我们。我们觉得老板的承诺很有问题，要求他给我们终止合约，但他一直拖我们，不肯给我们。我们去过劳工局问，叫我们写一封信给老板要求他给我们终止合约。但是我们怕他不肯收我们的信。要如何才可以让我们的终止合约，并可以获得赔赏？因为我们辞职的话，将得不到赔赏。因为我们觉得老板不肯辞推我们是不肯给我们赔赏。要如何做呢？ 谢谢！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 终止合约 我認為你還是一步一步來比較好。 第一，既然老板答應在沒工作日期照給工錢，他沒有給你們就到勞工局追討他欠下的工錢，不要提起辭職或終止合約的問題。你們不要自動辭職因為不發工錢老板本身已經算是毀約了。參看如下第15條： 15. When contract is deemed to be broken by employer and employee. (1) An employer shall be deemed to have broken his contract of service with the employee if he fails to pay wages in accordance with Part III, Home Reply/Write topics Name: J君 Email: Subject: 赔赏 MR SIEW, 我想问，如果照您所说，老板迟出粮算是毁约。那员工可以获得应有的赔赏吗？ 关于赔赏问题，合约里注明员工辞职需要给两个月的通知。是否老板要赔赏我们两个月的薪水？ 我想知道如果我们决定去劳工局告发老板，整个CASE需要多长的时间？在这个CASE还没结束时，我们可以找新的工作吗？我们会不会被告毁约？ 如果老板肯向我们妥协，工钱和赔赏要立刻给完？ 谢谢！ Home Reply/Write topics Name: KL Siew Email: Subject: 赔赏 你们大概可以到劳工局投诉以下事项： （1〕 你们被欠的工资； （2） 两个月赔偿因为没给工钱就算他终止了工作合约； （3） “TERMINATION BENEFIT”要看你们个人工作了多久 （4〕 剩下的年假，若是还有的话 算好了才去报案。 劳工局如何裁决和需要多久时间本人不敢说。报案之你们当然可以各自找工作。之后如果老板跟你们妥协工钱和赔偿应该尽快偿还或在劳工局官员面前付给。 Home Reply/Write topics Name: JBlim Email: Subject: 2天没来算自动辞职吗? 如果员工两天没来做工有没有请假信,算是自动辞职吗?这个月里那位员工每次只是SMS说喉咙痛需要休息两天,第二次艮离谱,说和医生约好了时间做检查又休息了两天.每次没有医生证明的. Name: KL Siew Email: Subject: 2天没来算自动辞职吗? 第15(2〕条说“连續超過兩天工作日”“absent from work for more than two consecutive working days ”。而不是两天。如果第三天也旷工才算自己终止工作合约。 Name: jacky Email: Subject: 无故请假 如果一位员工有意借无故请假来达到老板抄他,他就不用受毁约的赔偿.难道没有条约来制止吗? Name: KL Siew Email: Subject: 无故请假 不很清楚 “有意借无故请假来达到老板抄他,他就不用受毁约的赔偿”的意思。 例如上端MARTIN LIM 君的那位女职员，她要辞职林君不肯，她就故意借故不上工。她的行为是一种不负责行为(Misconduct)而林君就可以在第14条下辞她。这样她就可以离开了。虽然法令有此条文，但是辞她可能会惹上诉讼麻烦，林君最好让她走了事。 又如上面JBLIM君的问题，一个雇员连续超过两天工作日没上工，该雇员可算是自己无预先通知终止工作合约。雇主就有权在第12条下向他索取赔偿。 以上是一些如你所说“制止”是类雇员的条规。 Name: KL Siew Email: Subject: 新问答专栏 各位敬爱的读者，在这些日子里本栏受读者大力支持，篇幅也越来越长，越来越难找到所需的答案。因此设立了一个新“问答专栏”来应付往后的需求。在此大部分问题答案已经被纳入该问答专栏，不过在此的资料仍然保存作为旧档案。往后读者们将用新问答专栏提供意见或问题。谢谢。 Home To New Q & A Section Name: Tang Chiew Lee Email: safetlc@tm.net.my Subject: Double Pay Calculation In my company, our Admin manager find out that the calculation for worker's so many years was wrong. My question is if I work in this company for 1 weeks 7 days without any off day, is that the 7th day concern double pay. If yes then what is the calculation for my salary. Lets say my salary is RM1200.00. Home To New Q & A Section Name: KL Siew Email: Subject: Double Pay Calculation It will be 1200/26. Home To New Q & A Section Name: MSLAM Email: fennie@transystem-fa.com.sg Subject: resignation without notice 致：顾问 我的其中一位员工, 已做工超过8年. holiday 后没有来工作了也没有辞职也没有通知.发薪当天他要求拿回其薪水.老板非常生气他没有交代工作就离职所以扣留他的薪水. 考虑后老板决定给他半个月的薪水，如果OT 不给他会有怎么样的后果？请回复Urgent... Thank you。 Home To New Q & A Section Name: Joanna Chua Email: yenyen_joanna@hotmail.com Subject: 佣金 要如何知道一间公司分发佣金的计算方式，是不是每间注册公司都有书面条列？没有appointment letter 的员工有权力拿到公司口头上答应的comission 吗? if the commision is given not enough as company promise, then 员工可以追讨吗？ Home To New Q & A Section Name: musang Email: musang2lee@gmail.com Subject: 没有契约书或受聘书怎么办 我在2006 July 开始在这间公司上班，没有任何契约书，我曾经问过老板，契约书的问题，他说很麻烦，不用了，有任何的疑问都依照劳工法令就行了，那么？在没有任何契约之下，是否受劳工法令的保护？(公司有缴 EPF & SOCSO) 我的职位是 Marketing Executive,生病看医生的医药费可以 claime 吗？比如我的医药费30 令吉，可全数得回吗？老板说劳工法令里没有 claime 医药费这回事。除非因公受伤。但是我们都会生病啊！ 2006 七月进工，到 2007 二月，可以拿几天年假？ 一星期工作五天 8：30am to 6:30pm 是标准的时间吗？ 谢谢！噢！我的薪金每月是 RM 1400.00 到现在没加过薪金哩，有规定工作多久就应该加薪的吗？ Home To New Q & A Section Name: SAMANTHA LEE Email: samantha_msl@yahoo.com Subject: 老板没出薪水和1年没有帮员工缴公积金 你好,其实这个问题是发生在我哥哥身上的.事情是这样的,在早前我哥哥已经通知老板说做到这个月就不做了,他们是没有工作契约的.因为老板现在不要出薪水给我哥哥,而且老板在一年前以经济不好为理由而没有帮我哥哥交付公积金.所以想请问有什么办法可以解决.希望你可以帮到我哥哥,谢谢 Home To New Q & A Section Name: LING Email: bell_dingdongsl@yahoo.com.tw Subject: 超时工作 1）月薪马币千五或以上，算不算高级职员？那是否无法拥有超时薪金？ Home To New Q & A Section Name: 芬 Email: Subject: 辞职时遇到的问题 想请问一下，我因为某些原因向瓷雕现在这份工。但曾经教过两次辞职信，第一封被退回说让我再考虑（因为这是我的第一份工是第一次工作，觉得自己做不上这份工所以不想做了。他们也染我再试试看）第二封被撕掉（因为在等大学通知，撕掉的理由是方正我也还没有大学的消息）。把我的辞职信撕掉的是我得主管。 请问，主管能这样不让员工辞职的吗？ 那么要如何才能成功辞职呢？ Home To New Q & A Section Name: Ally Email: allyquek@gmail.com Subject: 辞职信老板不收该怎么办 你好，我31/5/07 向老板交上辞职信，但他却不接受我的辞职，我也向老板说我会做到30/6/07 才离开，但他还是不肯。 请问辞职是不是只需要一个月通知? 老板却要我做到31/7/07 才可以离开，他说要两个月通知才可以离开。 我已经在这家会计公司做了4年，这4年来，我们什么合约都没签 ，那还需要一个月通知吗。 Home To New Q & A Section Name: 有心人 Email: Subject: 离职的时候年休假该如何计算? 你好， 我已向雇主提出离职申请， 而且已得到同意。 我的last day 是10月11日。Anuual leave 还有9天， 请问扣除了年休假后， 我的last day 应该是在多少号？ 我的公司是5天制的。 HR 通知我的last day 是10月2号， 她利用了周六和周日来扣除。 这应该是不正确的。 请协助，谢谢！ Home To New Q & A Section Name: TRACY Email: tracy.lui@hotmail.com Subject: 年假 Home To New Q & A Section Name: TRACY Email: tracy.lui@hotmail.com Subject: 年假 我的公司一年有十三天年假可是马来人新年只给一天那他有犯法吗 Home To New Q & A Section Name: calvin yap Email: calvin8403@hotmal.com Subject: 如 何 加 入 职 工 会 如 何 加 入 职 工 会 Home To New Q & A Section Name: kk Email: kendysky@gmail.com Subject: OT 和 律贴问题 请问，本人曾在某某旅行社工作了1 年，现已离职了。之前的老板曾答应过我给我出国律贴，但本人国也出2个月了，职也离3个月去了。。到现在，我的律贴还是没收到。那前老板就是恶意拖欠我的。我有何方式能够追讨呢？还有，本人也曾作工到半夜3am，但老板没有给我算OT。我的工作时间是9am - 6pm而已，虽然他口头上讲没OT，但事实上开工到3am也是开给公司啊？！但，我上班迟到却扣我薪水，ＯＴ就没有加算，这是如何道理啊？是否我们员工就是注定要给老板欺负？ Home To New Q & A Section Name: JACELYN Email: jacelyn_koh@yahoo.com Subject: OVERTIME 以下是几个问题： 1.虽然薪金超过一千五没加班费，但老板却要你每天加班，不给加班费合理吗？我的工作时间是星期一至五8.30至6.00，星期六8.30am至1.00pm。 2.如果要求星期天休息日来工作，我可以得到多少的薪金呢？双倍吗？我老板说如星期天工作，8.30至6pm算是普通工作日，薪金是一倍（1600/26=rm61.53。）没有双倍。如果还继续做下去，六点之后才开始计算双倍合理吗？如果做到7点，代表我可以得到的薪水是61.53+（61.53/8x2）。请问合理吗？ 我必须接受吗？ 3.如果public holiday 的话，就是8.30至6.00是双倍，之后的小时才算三倍。这样的做法对吗？ Home To New Q & A Section Name: virginia chew Email: virginiachew@yahoo.com Subject: 无预先通知终止服务 我的老板在一月三十号才告知我一月三十一号停止营业，一时间我也不知去那找工，生活也陷入困境。我的工作是在超市里全职卖糖果或酸梅之类的，可是并没有签任何主雇合约，不过我有保留起五个月的工作收入单据。我想请问如果在这样的情况下我可以要求赔偿吗 Home To New Q & A Section Name: DOWNLOADnowADOBEphotoSHOP Email: korovenasatira@pryworld.info Subject: Adobe Acrobat 7.0 Pro - $69.95..!!! Macromedia FlashPaper 2 - $29.95..!!! http://www.theenvironmentroom.com/showthread.php?p=110025 Home To New Q & A Section Name: angel Email: nkinki@hotmail.com Subject: 病假 你好，我在新的公司从开始到结束，工作了2个月半就离职了，在这期间，我拿了2天的病假，当我要成交最后一次的病假时，我的人事部经理告诉我，上头不满意我时常拿病假，所以我有病假纸也要当作unpaid leave，我的offer letter注明了一年的病假是14天，那我是不是真的不能追讨回我的病假呢？ 谢谢 Home To New Q & A Section Name: pcho Email: pcho26@hotmail.com Subject: 赔赏 你好， KL SIEW 请问,解雇一位懒散的员工会惹上诉讼麻烦吗？ 需要赔赏他吗？ THANK YOU. Home To New Q & A Section Name: Axling Lim Email: axlinglim@hotmail.com Subject: 以下問題 您好﹗ 我是一位女職員﹐ 想請教一些比較特殊情況﹐ 1)如果公司在下班後的時間叫我們出外應酬一些agent。如果不去老闆會表現不滿﹐只好在不願之下去應酬。多數都會到很暗才能回家﹐ 我們是不是能拒絕這類的聚會呢﹖ 2)在同一間公司打工2年以上﹐但公司從來沒加過工資﹐是不是公司有這樣的權利呢﹖ 3)正常工作時間星期一到星期五是每天工作9小時﹐星期六4小時。是否已經是違反勞工法呢﹖ 4)合同上注明不能claim over time.我們能否跟勞工部告發呢﹖ 期待您的回信。 謝謝﹗ Home To New Q & A Section Name: Lim Email: kezaLim@hotmail.my Subject: sick leave one worker was hurt during working hours who just joint in June'08, hospital gave him 21 days of sick leave at home, but under labour law, 1 ~2 year only 14 days of sick leave, so for the extra 7 days , it is under unpay sick leave ? And if he working part time at other company without our notice during his sick leave, is it against the labour law? Home To New Q & A Section Name: KH Low Email: kahhwee5862@yahoo.com Subject: 老板可以这样来起诉我吗? 您好, 本人在17/7/2008正式向公司辞职,而公司也接受我做到18/8/2008. 但公司坚持把我在1/8/2008~18/8/2008的工资在31/8/2008才发出,我不同意,因为我知道根据劳工法令,我有权要求公司在我工作的最后一天算起的 7 天内发出工资给我.但公司不同意!! 所以我做到了31/7/2008,就没有再去上班,因为我觉得很不合理!! 现在问题是,我的雇主要起诉我,和要求我赔偿他们在1/8/2008~18/8/2008的工资损失.我觉得这是公司先违反了劳工法,不是吗? 而且我也担心如果我做了1/8/2008~18/8/2008,但公司却不给我工资,那我不是白做吗?因为公司都可以因为我有病假单,在病假的第一天已向上司报告了,但雇主依然扣掉我第二天的病假来当无薪假!这样没诚信的雇主,我还可以相信他吗? 想问,我现在该怎么做? 谢谢 罗小姐 Home To New Q & A Section Name: A boy Email: Subject: electricity interrupted my company come out with announcement that will shun down because the electricity interrupted by TNB. therefore,the company request our employees apply annual leave on that day, for those employees who are not entitled annual leave,will assumed as non-paid leave. is it the company has the rights to do that? Home To New Q & A Section Name: Wu Ming Email: chersiong831@yahoo.com Subject: 公司宣告关闭！我应得到哪些赔偿？ 嗨！你好。我现任的公司即将关闭，所以我想详细地了解，在马来西亚劳工法令下，我“究竟”能得到多少赔偿金？ Case : 08/09/2008的早上，总经理正式地向我们宣布(是口头上，而不是以书面正式通知)公司即将在这个月底关闭(30/09/2008)。(注：１个月期限都不到)他强调：“公司将会完全地依照马来西亚劳工法令赔予所有职员。”他接着说：“那就是在这间公司做多少年就赔偿多少个月。例: 我任职一年，就赔我一个月的工资”(但我不清楚，如依照马来西药劳工法令，是否真有这么一回事。。。请回答) 在我的letter of employment中明确地写明以下这点：- 6. NOTICE OF TERMINATION (b) Upon Confirmation Your employment with the Company may be terminated at anytime whatsoever by either party giving to the other three (3) month's notice in writing or payment of three (3) month's basic salary in lieu of notice. 问题1: 根据letter of employment，其实公司应该赔偿我3个月的工资，而不是1个月。对吗？ 问题2： 我的朋友以她类似地经验告诉我，如公司倒闭，依照马来西亚劳工法令，我手上还有的5.5天年假，公司必须把它转换成现金还给我，而不是forfeit掉我的Annual Leave。但我的老板说：“没这回事！”请问我应该相信谁？ 问题3： 我每个月的工资是RM 2,500.00。依照以下的马来西药劳工法令:- 6. (1) Subject to the provisions of these Regulations, the amount of termination or lay-off benefits payment to which an employee is entitled in any case shall not be less than - (a) ten days’ wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for a period of less than two years; or (b) fifteen days’ wages for every year of employment under a continuous contract of serviced with the employer if he has been employed by that employer for two years or more but less than five years; or (c) twenty days’ wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for five year or more, and pro-rata as respect an incomplete year, calculated to the nearest month. (2) For the purposes of this regulation “wages” shall have the meaning assigned thereto under section 2(1) of the Act and “a day’s wages” shall be computed in such a manner so as to give the employee his average true day’s wages calculated over the period of twelve completed months’ service immediately preceding the relevant date. (3) For purposes of this regulation, the period of employment under a continuous contract of service shall include any such employment prior to the date on which these Regulations come into force. (4) The termination or lay-off benefits payment to which an employee is entitled under this regulation shall be in addition to any payment to which he may be entitled under section 13 of the Act. 我是否可以获得以下赔偿？ 10 days X (RM 2,500 X 12)/365 days = RM 821.92(since I worked 1 year) + RM 2,500 x 3 mths = RM 7,500 + AL 5.5 days x (RM 2,500/26 days) = RM 584.85 Total Amount = RM 8,850.77 或是 compensated ONLY RM 2,500 from my company, like what my boss said... Pls kindly to reply me ASAP... due to I've a meeting with my boss next monday, much appreciate in advanced. Thanks Home To New Q & A Section Name: K.C Mo Email: chin_suzuki@hotmail.com Subject: Termination For Employee 我有一位员工，他之前曾经自以为是的放帐给顾客，而且也没另通知高层，所以出了一封警告信给他，这位员工读了之后也签了名，不过。却在签了名之后直接在两位经理面前把那张警告信揉成一团。另外一次是，公司规定员工不可以迟到超过三次，偏偏这位员工又时常迟到，所以公司又再出第二封警告信给他，但是他竟然又在两位经理的面前看也不看的就撕烂那封警告信，所以现在我想请问我们是否可以即刻解雇这位员工或是依照劳工法令? Home To New Q & A Section Name: Ms lee Email: reann1028@yahoo.com Subject: 工作几给月才可以享有E.P.F呢！！ 你好！！我有给问题想问，关于我有位朋友在一间公司上班了大概要三给月了，到现在老板没帮他缴E.P.F，该怎么办才好呢！！员工在什么情况下可享有E.P.F呢！！ Home To New Q & A Section Name: Ms lee Email: reann1028@yahoo.com Subject: 签空Agreement 你好！！ 本人发现有一间摩托电，在买卖摩托时给顾客所签下的合约没注明那辆摩托installment的价钱多少（全张Agreement都没写什么），这样是犯法的吗？？ Home To New Q & A Section Name: 陳賢 Email: master_chan@hotmail.com Subject: 公司不見貨可不可以叫員工賠？ 本公司有交待員工每天要點貨，在一次抽驗中，發現店內的貨少了。抽驗的時間點，是由兩位員工一起點貨的某一天開始，到老板親自到店，和該兩位員工一起點貨那一天結算。 貨少了，但是合約內并沒有寫到要賠，在這樣的情況下，要如何要求員工賠？ 又，如果是cashier內的錢少了，是不是能強制員工負責任？ Home To New Q & A Section Name: KRIS Email: kristeen3322@yahoo.com.my Subject: 顧員定義 你好！ 我因剛懷孕而患有害喜經常嘔吐頭昏以致無法專心工作便向老板申請無薪假期一個月，但老板以因人手不足不被批準。因此我也只好在我真的感到不舒服的時候請病假，而且還有醫生批的請假紙但因為超過勞工法令的一年十四天病假，老板可否借此理由開除我嗎？ Home To New Q & A Section