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雇佣法令的宗旨是管制所有关雇佣契约,服务条件,发薪课题,终止合约, 解雇索赔,遣散费用,工作时间与假期,产妇分娩津贴金等。其中重要的一部分是赋予劳工局官员权力,聆审有关索偿或投诉的案件,并颁发判令。凡有违反法令条文者,劳工局官员可将犯法者控上法庭,

雇佣法令只施用以私人界的雇员,不施用以政府公务员。

雇佣法令的施用范围只限于西马,West Malaysia,
东马Sabah, Sarawak有他们个别的法律称为,
Sabah Labour Ordiance,
Sarawak Labour Ordinance,

就私人界雇员来说,也不是所有私人界的雇员都可享有此法令下的利益。只有两类的员工可以享有法令下的利益。

第一类是所有工资不超过RM2000的雇员,不管他们做什么工作白领,蓝领雇员都好,只要他们的薪水不超过两千就可以享有法令下的一切利益。

第二类是属于MANUAL LABOUR劳动工的雇员。这些雇员是好像工厂生产员,司机,机械修理等等所谓蓝领工人。这类雇员不管他们的工资多高,比如超过2千三千都好还是可以享有所有利益。