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59. 休息日.

(1) 每位雇主必須每星期給雇員一整天的休息日. 此休息可由雇主時不時決定. 若雇主給多過每星期兩天休息日, 在此章的用途上來說, 第二天才是休息日.

但是, 若雇員在第37條度產假, 或60F條度病假, 或1952年工人賠償法令1969年雇員社會保險法令斬時無能工作時, 此款不須采用.

(1A) 盡管第(1)款和第2(1)條另有"日"的定義, 在輪班工作來說, 一段連續的30小時, 才算是一天休息日.

(1B)盡管第(1)款另有規定, 凡是經過雇主書面申請, 總監可以準許雇主在一個月中, 批準任何日子作為每星期之休息日. 不過, 總監有權定下任何他認為適當的條件.

(2) 雇主必須每月開始時, 將雇員休息日定在工牌來通知雇員. 如果所有雇員的休息日都一樣, 可以貼通告通知雇員他所定的休息日.

(3) 每份工牌, 通告必須保存六年, 作為調查之用.

(4) 任何雇主違反此條例屬犯規.

60. 休息日工作.

(1) 除了第60A(2)條之外, 雇員不可被強逼在休息日工作, 除非該工作必須用兩或更多斑次來進行.

但是, 若對任何工作是不是需要輪班來操作的爭執, 總監有權為此作出決定.

(2) (刪除).

(3)(a)如果雇員工資是以日,小時或是類方法計算,他在休息日工作而應得工資如下:

(i) 不超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或

(ii) 超過正常工作時間一半者, 兩天以平常工資率計算之工資

(b) 如果雇員工資是以月計算, 他在休息日工作而應得工資如下

(i) 不超過正常工作時間一半者, 半天以平常工資率計算之工資; 或

(ii) 超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或

(c ) 若在(a)或(b)段所提到的雇員在休息日正常工作時間以外工作, 他必須得到不少過他的小時工資率兩倍的工資.

(d) 若雇員工作以件計算者在休息日工作, 他必須得到平常件工資兩倍的工資.