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keong
nckjiangyuanzi@hotmail.com
24/02/2018 10:32:35
Re: 请问关于劳工法里,公积金缴交条例与雇主计算方式。

您好,我有些关于劳工法令规定公积金缴交与雇主计算方式的不解。我在网络上看到有关劳工法令关于雇员公积金法的分享。内容阐明雇主依据雇员的月薪缴交最低13%,雇员负责月薪11%缴交。但是,在贵网站里,我找不到相关部分。

提问(一)请问这个条例是存在的吗?是否已经废除或修订?如果存在,目前是否有依旧有效?

提问(二)在该条例里注明雇主依据雇员月薪最低缴交13%,雇员负责月薪的11%。没有如 加班费部分 那样附上计算方法。依据我的理解,这条法令所阐明的计算方法是 雇主与雇员直接使用月薪计算公积金缴交,请问这样的理解有错误吗?

提问(三)近期看到一个情况,雇主在计算公积金缴交时,先扣除了无薪假期。再用剩余的薪金来计算雇主与雇员公积金缴交。请问,上述指的月薪是不固定的吗?扣除后剩下的薪金称为月薪吗?这样的计算方式有没有抵触劳工法令所规定的计算方式?雇主有被附上附加计算,这样的权利计算吗?

劳烦为我解答,感恩。
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KL siew
klsiew.my@gmail.com
27/02/2018 13:24:30
For EPF matters, you have to refer to the EPF office. Call the EPF office and talk to the officer about it.
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