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Shenny
shennyleong2128@gmail.com
06/02/2017 13:07:15
Re: 解雇员工

你好,我的公司是建筑公司,我们在10月2012年聘请了一个工人,我们都有给epf 和socso。 现在因为没什么工了,我们只好把他炒了,也说明了我们会根据劳工部的规则赔赏他了,但是他却去劳工部那里投诉我们。
现在问题是,他报告说我们是2011年聘请他,实际上他只是做到8月2011年,过后我们有了工,再聘请回他。
我应该怎么证明给劳工部知道我们是2012年再聘请他的呢?可以用epf和socso证明吗?证明我们是在10月2012年才聘请这个工人吗?
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
06/02/2017 15:49:37
那你就将一切薪水记录本,EPF,SOCSO记录等等给该局官员过目,让他们处理就是了。
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shenny
shennyleong2128@gmail.com
06/02/2017 17:07:23
那么想请问下,如果我们的employment letter 有注明辞职需要2个月通知,但是labour law 有注明没有书面通知需要赔偿,员工没有给我们书面通知,我们该怎么算赔赏?例如员工只做了一年,那么请问下我到底应该跟labour law还是我们公司的employment letter?
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KL Siew
06/02/2017 18:57:52
有关一切问题劳工局会在审讯后作出裁决的。
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shenny
shennyleong2128@gmail.com
07/02/2017 09:34:08
谢谢你哦
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shenny
shennyleong2128@gmail.com
07/02/2017 14:33:20
请问下,现在员工我们除了要赔赏他,他的薪水也应该给他对吗?
我需要写信注明赔赏之外,剩下的薪水我们也会给。这样子会不会比较好?
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KL Siew
07/02/2017 19:28:01
是的,各项都要注明。
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shenny
shennyleong2128@gmail.com
14/02/2017 09:39:03
谢谢你
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