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winnie
annlizababy@gmail.com
03/11/2016 06:23:27
Re: 询问解雇员工

员工于17/9/2016上班至1/11/2016给我解雇。工作1.5个月。
employee letter没有,因为进工时是说做5天制,过后人手不够,我们要求他新的一个月就是11月改为6天制,他也同意了。工作期间他在同个mall发生3次与别店的staff吵架,我们也给于机会,直到1/11那天我那些employee letter要给他签时我看到他竟然在店睡觉,过后和我说因为他很不舒服要回家。我也答应了,过后我同知我的partner经过商量我们决定解雇他。
现在他去劳工部提告我们无理由解雇他,需要赔他一个月工资,请问我们可以做什么,因为种种事情发生下来我们才决定解雇他的。而且他告知劳工部他不舒服在前一天已经不舒服可是他并没有和我们说他坚持来上班我们我不知道他不舒服。他在毫无通知的情况下在我的店睡觉。请问如果我不赔偿可以那以上他犯过的错来反驳吗?
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
03/11/2016 08:40:40
就算是他有犯规,要解雇一个职员也必须经过程序后才决定。合法的程序就是先依照劳工法令第14条进行一个审讯(DOMESTIC INQUIRY) 后来决定。要反驳你就照所发生过的,照直讲给劳工局知道好了,由他们决定必须赔还是不赔。
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