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Peggy
peggy8831@hotmail.com
27/05/2016 18:13:42
Re: 不合理的被解僱

我想请问雇主在6个月试用期间解雇员工,理由是表现不佳和工作表现不符合面试时给公司的履历,我的问题是:-
1。雇主没有给2个星期的工钱,也没给两个星期的通知, 但是Appointment Letter中有著名Termination of employment during the period of probation can be effected by either party giving to other written notice of 2 weeks or payment in lieu thereof。
2。马来西亚劳工法有允许雇主给员工6个月试用期吗?通常是3个月。
3。雇主有足够的时间在面试时试应征者的能力是否符合所呈交的履历,而且雇主应该不需要在第四个月的时候才说员工表现不佳,需要那么多时间吗?
4。雇主不停询问雇员几时准备怀孕,怀疑雇主是因为怕员工怀孕要给2个月的有薪产假,但是没证据,可以向劳工处投诉吗?
5。如果以离职1年多,还可以向劳工处投诉吗?
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
27/05/2016 19:02:44
该员工可以亲自去当地 劳工局投诉有关解雇问题。 其他问题员工可以在投诉时提出。
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