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Dy
08/01/2016 14:20:00
Re: 終止表現欠佳的員工

您好!

我想尋求你的諮詢,有关終止一個表現欠佳的員工的 程式。

我公司有个员工的工作表现很差,管理层很不满意他的工作表现和态度。
他的部门经理有给过他口头警告和给他一个半月的时间改善工作表现。
在这一个半月的时间,他并没有让公司的管理层看到他的改善和进步。
然而,在日常的工作中有多了几个新的错误。

因此,公司给他发了一封"Show Cause letter"。信中有要求他回复和解释他犯错的原因。另外,管理层有要求他提交一份改进的计划和工作流程的细节。

根据上述所提到的,按以下的状况,我想征求你的意见和建议:

1)如果雇员没有回复和解释他犯错的原因,改进计划和工作流程的详细信息, 请问公司可以解雇这位雇员吗?

2)如果雇员的回复和解释的原因,改进计划和工作流程细节的结果不满意,请问公司可以解雇这位雇员吗?

Dy
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
08/01/2016 16:46:20
如果是新雇员,你最好先给予他足够的培训和辅导。如果已经给了而一直没有改进,可以给他最后警告说明不听的将受革职。
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