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admin
17/08/2015 17:12:52
Re: Re: OT Claim

请问 多于RM2,000的员工是否 不享有 加班津贴。
意思是 公司如果这样提出,有没有劳工法令的根据?(有的话,请问哪一条?〉

管理层要实行这样的规则(不鼓励员工加班),所以要有根有据的出一个Memo给全体员工。请问是否可行?

谢谢~
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
17/08/2015 18:42:09
要注意,员工有两种non manual and manual labour, non manual labour 必须参看劳工法令的First Schedule

除此之外,虽然有些超过2000的员工是不在劳工法令的管辖下,这并不是说他们没有权享有加班津贴。要人家做加班又不给加班津贴,谁肯做加班。
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admin
19/08/2015 08:52:20
这是办公室行政员工。
因为大多数情况下,并没有加班的需要。在不鼓励加班的前提下,想要向员工出一个通告,不知道是否可行?

劳工法令是否有提及这一方面的事项?
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KL Siew
19/08/2015 09:23:59
如果不需要加班而公司不想负担额外开销,当然可以通知员工叫他们可以按时下班。不过实际上你们公司当然比较明白你们的业务。如果向来都任由让员工做加班,现在突然要终止会影响工作吗。所以必须考虑。员工可能拖延工作说没有了加班不够时间。
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admin
20/08/2015 15:07:06
写一个memo通知全体员工:
说明不鼓励加班。,所以一般情况没有加班费的补贴。除非有特别情况则再商讨。

这样的memo有违反劳工法令吗?

(希望雇主员工方面达致最好的协议,而不要到时有任何的争议)
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KL Siew
20/08/2015 16:00:51
说得清楚当然不会违反法律或争议。
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admin
21/08/2015 14:39:11
这项memo可以注明哪一条法令吗?

没事的时候当然不会有争议。

最怕员工什么时候不满意时,说要告上劳工法令,说我们的做法有违法的。

谢谢你耐心的解答。

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KL Siew
21/08/2015 15:08:59
劳资争议当然是免不了的。最好注意Part 12 Employment Act 和其他条例。
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