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admin
06/05/2015 15:48:58
Re: Re:Contract Staff

对于合约性的员工,请问公司需要提供同等福利吗?意思是,合约性员工享有与其他员工一样的福利吗?(比如年假、病假等等)
目前,这位合约性员工不获公积金并社险福利。
另外,我也想知道,合约性员工是否也受劳工法令约束?还是只要双方达成协议即可?
合约性员工与一般员工有什么不同呢?
谢谢。
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
07/05/2015 08:41:42
总而言之,所有工作条件比如薪水,年假,病假,工作时间等等都不想明明白白在合约里写明。凡是有法律如劳工法令,EPF,SOCSO法令等必须付给的,任何在合约里双方达成协议不必受那些法约束的条文都是无效的。
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admin
07/05/2015 11:26:29
不好意思,我不大明白你的意思:任何在合约里双方达成协议不必受那些法约束的条文都是无效的。

这名员工因为身体方面欠佳,有时需要到医院去,所以公司才采用contract 的方式与对方协议。你的意思是,即使双方同意并签署有关合约,其内容是无效的吗?
公司还是必须为对方缴付EPF, SOCSO吗?对方同样享有A/L, S/L吗?

*对方的薪金超过RM2000。
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KL Siew
07/05/2015 14:08:41
是的,那是我的意思。 你现在说员工薪水已经超过2000,就不在Employment Act的管辖下。既然员工肯签放弃年假,病假的权益那就没有办法了。不过EPF和 SOCSO就不同了。这方面你还是向该两部门澄清一下。
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