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Irene
greatzone.irene@gmail.com
27/02/2015 17:40:20
Re: 关于遣散费

您好~

我公司有个兼职员工,本来他是全职员工,但在半年前,因为他的出席率不佳(因为他的身体不适,需要洗肾)所以把他转去兼职,
但在这一两个月开始,他的身体状况更差。
12月份2014 只工作18天
一月份2015 只工作18天
所以在8/2/2015,公司出了封tamat perkhidmatan notis 信给他,通知他工作到28/2/2015,其中原因是出席率不佳,身体健康不佳,以及我们公司暂时无需兼职员工。
问题:
该员工要求遣散费,只因他说他在我们公司已服务3年(全职+兼职),
想问:公司是否需要付?如果需要,怎样计算?
谢谢~
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
28/02/2015 08:48:37
是需要付的。计算法可以查看Employment(termination and Layoff Benefits)Regulations 3年赔偿应该是每年15天薪水。
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vincent
vcleong77@gmail.com
07/03/2015 00:14:03
请问公司有没有权力讲不见的货物,要員工赔偿,如果觉得不合理可不可以马上辞职?是否需要通知?
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KL Siew
08/03/2015 08:15:57
立刻辞职不是好像认罪而且还可能受雇主索取替通知赔偿。不合理就不赔,让公司先采取行动。
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Ms Won
e.won@live.com
25/02/2016 14:18:20
请问公司有没有权力讲不见的货物,要員工赔偿,如果觉得不合理可不可以马上辞职?是否需要根據公司给的数目赔偿?
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