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Joey
joeywugui@gmail.com
04/11/2014 16:43:26
Re: 请帮忙 ,非常感激。

我有个不明白的地方。
我是在餐饮业工作的,平日工作至少超过9个小时。
因为basic rm1500,allowance rm1000
我不曾有ot,这个我可以接受因为因为我是主管。

但是我今年9月18号交上辞职信,透过人事部得知余下的假期是16。5天。在得到老板的允许,我工作到9月30号后,接下来就清掉假期。但是一切都是口头回应,我没有黑白合约。
薪水本来应该算到10月18号,因为那是我剩下的假期。
但公司算的是到9月30号,还我8。5天假期钱,而且是只算basic来还。

我问了公司,他们说这样是对的,问过劳工局了,跟足政府的。
我的假期剩8。5,公司说因为那时还没扣好算好。
可是我不明白就如果一个伙伴离职,再合理得到老板允许,做完天数剩下的假期就清完,这样是不可以的吗?公司就会只还你basic的钱,不算你有薪假期到最后一天。每六天假期有一天offday的也全部没了。

顺带一提的是,epf是只扣除 basic的对吗?
所有allowance的不算吗?

非常谢谢您解答我的疑问,我只是要个明白,到底他们对的吗
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
04/11/2014 17:30:20
你这项事宜可能有点麻烦因为你的薪水已经超过RM2000恐怕劳工局没有权力为你处理。不过老板既然说问过劳工局,你也不妨去问问看究竟谁是谁非,才跟老板对话来解决。有关EPF问一问EPF局就知道了。
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JOJO
jolowyh90@gmail.com
03/03/2015 18:03:16
请问, 劳工法有分门别类吗? 如: 办公室, 餐饮服务业, 工厂有分别吗?
餐饮业 是否必须做足12 小时, 有没有的算OT? 能享有公共假期吗? 或者工作于公共假期有3倍的工资?
我目前一天做12个小时,没有的算OT, 一个月休息两天,公共假期没休也没X3 的工资.(雇主说餐饮业就是这样的)无论2年或五年以上, 年假也只有8天

请问这属于合情合理, 合法吗?
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JOJO
jolowyh90@gmail.com
03/03/2015 18:10:25
后补: 我并没签到任何confirmation letter. 都是口头协议。 谢谢!
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