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jltioh
joltioh@gmail.com
28/10/2013 15:43:47
Re: 休息日与工作时间 疑问

想请问有关休息日的问题:
1)雇主在宣布即将来临的一个月里(例子:2013年12月16日至2014年1月15日),每天都必须工作(包括原本所定下的星期日休息天),不得申请假期在这段时间(公共假期除外,例子:圣诞节与元旦),但是过了这段期间,雇员可以得到这个月原本无工作日的补假。
请问这是合法的吗?(因为超过了一星期必须有一天的休息日,而且是2-3个星期左右),雇员可以以那一条劳工法令来起诉?

2)雇主有时候会要求雇员做活动,活动时间都会连续13-1个小时(连续2-3天,包括休息时间1小时2次,例子:7am-10pm),雇主没付加班费。
请问这是合法的吗?(因为工作时间超过了12个小时,也包括了2小时休息时间),雇员可以以那一条劳工法令来起诉?

3)活动时间在于星期五至星期日(例子:2013年11月22日至24日),雇员平时工作日是星期一至六(例子:2013年11月18日至23日),那么活动天都在星期日,然而星期一只给雇员半天休息天(例子:2013年11月24日,10pm活动结束;2013年11月25日,2pm-6pm上班),雇主没付加班费,但是雇员会获得星期日(2013年11月24日)这一天的补假。
请问这是合法的吗?(因为休息时间没有满24小时,也超过了一星期必须有一天的休息日),雇员可以以那一条劳工法令来起诉?

其他补充:
* 在合约上,雇主只说明会有活动需要我们去工作,但是没说明活动工作时间的长短。
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
28/10/2013 19:14:12
你所提到的例如不能请假,做活动,训练等等经常都会有的。你们的也可能不是第一次。劳资人际关系良好时就不大会有问题,多数员工经常都会给予支持合作的。讲law, law是有的 而且 Part 12 Employment Act都讲得很清楚。如果你真的不满公司的举动,你最好先提出抗议。想要起诉也要等到在那个时期一直工作没有休息时,活动做了又没有补偿时才来起诉。 尽管如此,你还是可以去劳工局了解一下,看当局可不可以阻止公司这么做。
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jltioh
joltioh@gmail.com
29/10/2013 15:46:45
好的,谢谢。
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joyce
joyce5166@live.com
03/03/2016 13:53:41
我想请问,我早两个月通知要申请假期,哪天是星期日来的,我要请问下公司可以拒绝吗?
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