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HELEN
06/01/2013 01:15:59
Re: 公司的措施

请问公司以下措施是否有抵触劳法

1 公司强制所有职员都必须员出席annual dinner , 否则必须将会扣一天薪水及 赔偿当天的个人费用。(因为当天都不用上班)

2 员工因某原因而欠公司钱一直迟迟不还,当公司一追再追的时候她就叫公司从薪水扣,到公司真的直接在薪水扣了又被告到劳工部。经过当事人签名同意的都不可以在薪水做任何扣除吗?


3 最近公司新聘的员工一律以employement agreement contract 来取代 appointment letter. 三个月试用期里,公司不会给EPF & Soco, 没有annual leave, medical leave 等福利,直到三个月后表现合格的会转成正式职员,公司到时会给appointment letter,才会享有EPF, Socso 等福利. 反之,不合格的会可以直接`终止,不然没,就继续以三个月employement agreement contract 再次聘用。

4 Appointment letter 上没列明confirn staff 能获得allowance, 但公司每个月都会付给,但当员工犯规或工作出现严重错误时,公司马上就会收回或扣减allowance。
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
06/01/2013 16:40:33
1。在公司工作对公司的一切活动就应该给以支持才对。再说,那天又不必上班。

2。不知欠什么钱。可以参看Part 4 of the Employment Act 有关扣薪水问题。

3. 公司就做不对了。可以投诉。

4。如果该alloance是属于奖励类的allowance, 我看是可以扣除的。
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