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WennyHooi
wenny@certacademy.com.my
24/04/2018 14:14:45
Re: 关于孕妇员工无医生证明推迟工作和经常请假

你好,

我公司是provide training 的, 因为这样staff trainer 有时必须轮流的在星期六和日执行工作~ 员工们都会被吩咐到 local 或 outstation 执行任务~

1)就因为这样有一名是女雇员孕妇, (2017年 10月或11月她发现怀孕)到现在 (2018年4月)已经有6个月正要进入第七个月的怀孕期间, 从她开始怀孕,雇主安排的她在星期六或日轮班工作,可是她却常常的突然请假,说身体不舒服不能工作可是又没有医生证明,在这种情况下,女雇员有要求过医生出信证明她不适合去outstation 或local training,可是被医生拒绝~


在这种情况下, 是欺骗公司吗?可以出warning letter 给她吗?

2)目前为止, 这位女雇员的工作态度大大影响公司的运作,时常要找其他员工代替她执行工作。女雇员在没有上司的批准下,她却常常擅自缺席工作,以身体不适为由而缺席工作, 也没有医生证明, 作为她的上司已经有2-3次私下的与她面对面谈论这方面的问题也给了几次的口头警告,到最后她觉得公司不了解孕妇的辛苦, 所以上司在没有威逼的情况下要求这位女雇员自动辞职。

这样的方式,对于雇主合情合理的要求她辞职是违法吗?

对于她还有几个月要生了, 是否雇员有权利不给她 60天的产假,因为欺骗的关系~(如果她在5月1号辞职, 7月中生)







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KL Siew
klsiew_my@yahoo.com
24/04/2018 15:48:15
If you think she has committed misconduct and wish to take disciplinary action against her, you should conduct a domestic inquiry first before deciding what sort of penalty to give her. Refer to section 14 of the Employment for guidance. If you need further advice, contact the Labour Department.
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Sammi
ssc5249@gmail.com
11/05/2018 16:19:46
Deferred of maternity allowances

您好!我公司今天发了一封邮件给我,关于产假期间的薪水。信文如下:

Fyi, during the maternity leave, your salary and allowance will be deferred and will be repaid after you have completed maternity leave and continue to work in our company for at least two (2) months.
This is the decision of company’s management team, your highly attention is much appreciated.

我想请问一下,如果这是公司的条规而没有根据劳工法令的话,是合法的吗?
我的预产期是在今年2018六月尾而我在这间公司已经做了超过十年了,我要怎样争取自己的女性权益呢? 请您帮帮忙。。非常感激不尽
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