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Mr Koo
koohui@gmail.com
04/12/2012 20:17:46
Re: 试用期间

你好KL Siew
请问员工在试用期间(During Probation)刚进公司第一个月/在第二个月
就一直拿病假MC.加起来他共拿4天的MC..病假一年14Days
那公司现在可以allocation 14/12*2个月=1Day?或不给任何的
有薪病假吗?我们公司有sign contract(备注:公司有权不给任何的病假或depend情况而定和过后证实员工)..请问这有效吗?

刚爬了很多这类的贴子我看到Siew回答一位说到:RM1500以上的员工
必须更随公司的给的有薪病假或无薪水病假...
Urgent,谢谢你Siew ...
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
05/12/2012 08:19:28
请注意一点Employment Act已经在1st April,2012起,修改了。现在是RM2000以上。

凡是在该劳工法令的员工,病假是以历年来算的而不可用比率来算。致以那些不在劳工法令管辖的非劳力员工(non-manual employee),你们或者可以依照你们公司的方法来做。再有什么疑问你可以向当地劳工局询问。
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Mr Koo
koohui@gmail.com
06/12/2012 08:48:07
不在管辖内的员工,non-manual employee
是指那几种员工?外籍劳工?
谢谢你KL siew
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KL Siew
06/12/2012 08:59:30
Read the First Schedule of the Employment Act. for info.

简单来说,是指 经理,书记,文员等等薪水超过2000者。
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Mr Koo
koohui@gmail.com
06/12/2012 22:42:31
明白了,更进一步的了解劳工法,谢谢你,KL Siew,
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Mr Wong
gamerstore2010@gmail.com
08/12/2012 19:12:13
我工作了第五個月了,公司一直拖不comfirm我。最近換了經理,之前的經理說好三個月后滿意了就comfirm,舊的經理走前已經cmfirm了。可是老闆一直拖。現在換了新的經理然後出很難的要求要我們去做。還有沒有給錢我修理車還要我用自己車去送貨!不給我claim修理車錢和沒有給我EPF和其他東西!請問我可以告他嗎?
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