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Queena
14/07/2012 01:29:59
Re: Marketing Incentive

Siew 你好!我是在某家学院做Marketing的,工作了2年多。以下有几个问题想请问你~
1)每间公司给员工的Offer Letter和Agreement是不是必须根据劳工法令的Rules & Regulations实行的?
2)有关Incentive的消息,我老板都是经过Memorandum来通知Marketing员工,他会签名确定。但是现在他因为没收到学生的拖欠学费,而在没书信通知之下,他延迟和扣除我的Incentive!我可以带什么文件去劳工部投诉呢?
3)如果我辞职后,他不甘愿请律师警察来对付我,我该怎么办呢?(他曾经有这么对付过前公司员工!)
4)法律有没有规定雇主不可以拖欠员工Incentive多久?如果超过所规定的限期,雇主需要额外赔偿员工吗?
5) 雇主可以随意更改Memorandum里的注明,在没书信通知Marketing之下擅自更改原本应该给的数额吗?和擅自把Incentive分给其他员工包括经理?
6)如果员工在辞职限期里,常无故缺席,公司会采取什么行动?
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
14/07/2012 16:21:44
在这里只讲在Employment Act管辖下的员工的工作条规。 至于那些薪水超过RM2000而不在劳工法令管辖的员工,一切工作条件就由劳资双方决定。

1。 是的,最基本的条件要根据Regulation 5(b), Employment Regulations来实行的。
2。 这可不容易肯定。就好象incentive或commission,很多是在收到账才发给的。至于可以不可以扣除,员工可以去当地劳工局了解以下,让他们处理。
3。 公司要这样做也是没办法的。根他们打官司罢了。没有痛脚给人抓到也不必去担心。
4。 参看上面第2的答复。
5。 如果认为不合理,雇员就必须提出抗议来纠正。要不然, 还是另寻高就为妙。
6。 可以采取纪律行动来对付。
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cf8278
chengfeng8278cf@gmail.com
19/09/2013 22:23:06
我本人想请教给位朋友,怎么样才算给员工最好的条规呢
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