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SOPHY
account@htpesb.com
25/06/2012 14:33:01
Re: urgent

依照劳工部条规:

1)请问还没confirm的员工能享用mc&medical fund吗?
2)如果员工拿了很多天mc,一开工就辞职,他的mc能接受吗?
3)如果员工没到公司指定的clinic看病,那他所得到的mc公司需要承认吗?
4)如果一位新员工在三月开始工作,六月confirm过后,anual leave算一年的还是六个月还是九个月?
5) 外劳有权享用mc&anual leave吗?
6)如果未confirm的员工在公司里发生意外,公司在那段时间已先给了MC&MC FUND, 目前正在submit document to SOCSO,
- 如果socso赔偿员工,那么公司能要求拿回已给了的mc&fund吗?

thanks!

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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
25/06/2012 16:34:47
1. MC, yes. Medical Fund, don't know what is it.
2. Withhold payment first.
3. Don't accept until he gives good reasons for doing that.
4. It is one year.
5. Yes.
6. Ask SOCSO about it.
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SOPHY
URGENT
25/06/2012 19:01:16
1) 请问还没confirm的员工能享用公司给的医药费吗?
2) 如果员工拿了很多天mc,一开工就辞职,what we can do after withhold the payment because he already send the notice of resign when he come to company after mc many days ?we still need to pay the mc?

thanks!
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KL Siew
26/06/2012 08:32:15
1. 没有法律条例,由公司决定。
2。 只要有一天在公司工作,就得接受该MC. 不过如果公司认为他有意拿MC来玩耍公司那公司就自行决定给或不给。
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SOPHY
27/06/2012 19:20:15
对于那些未COMFIRM的员工一开始做了一两天的工作过后,拿了很多天的病假,公司也一样要照
- (只要有一天在公司工作,就得接受该MC. 不过如果公司认为他有意拿MC 来玩耍公司那公司就自行决定给或不给) 的方法处理吗?
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KL Siew
28/06/2012 11:00:54
Yes
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Eunice
eunicejlr@gmail.com
28/06/2012 13:17:00
请问KL Siew, 我想确认劳工部是否已经实行了公司员工最低底薪为RM900.00,几时
实行?如果已经实行,公司还未更改该员工薪水,我们要如何做?是否影响到公积金(EPF)与员工社会险(SOCSO)。。。员工目前薪水为RM700.00.若要实行就得在07/07/12之前更改了。
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