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Annie
12/06/2012 19:53:04
Re: off day work

我公司正面临人手欠缺已经超过大半年了,我们不断地向老板反映,可是老板非但不积极于聘请,还敷衍我们说请着,报纸没登,网站聘请他不要,一直就要我们介绍,还威胁我们说请不到人就我们做完。
结果东西越堆越多, 堆audit 也没办法进行,现在迫在眉头了,就要我们星期六回来赶工,前提是只有补假没有补薪,因为我们的薪水都是2千以上。
平时都做到要死,累倒不得了,现又要剥削我们的休息日。
我想问劳工法又没有阐明哪一条是,雇主不能强迫雇员在休日工作,如雇主要求,雇员有权利拒绝.
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
13/06/2012 08:50:45
你们虽然不在劳工法例管辖下,你们还是可以向老板要求作适当的补偿,你们也可以用劳工法例(Emploment Act)作准则来向他提出要求。
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Annie
13/06/2012 20:21:17
怎样才是合理的补偿呢? 劳工法例(Emploment Act)准则又是哪一条?

回来赶工是必须做整天的。而且还是得连续几个星期六,但公司就一直强调我们的薪水是超过2千,所以绝对不会补钱的,只能补假。再说,如果到年尾年假还用不完,就会被forfeit掉。

谢谢赐教!
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Annie
13/06/2012 20:29:56
59. 休息日.
(1) 每位雇主必須每星期給雇員一整天的休息日. 此休息可由雇主時不時決定. 若雇主給多過每星期兩天休息日, 在此章的用途上來說, 第二天才是休息日.

根据以上劳法,第二天才是休息日 是不是指星期天才是我们真正的休息日? 那星期六那个休息日该如何要求补偿呢?

谢谢赐教!
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