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sian
26/05/2012 12:11:49
Re: 急,谢谢呀

如果公司在面试时答应给员工rm1000的底薪(试用期,之后在调高),但成为正式员工后没加薪反而把底薪降至rm950,这是合理的吗?有没有触犯法令呢?我已经在之前询问过HR了,但也没有满意的答案,感觉上了贼船
请帮我解答啊,谢谢
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
27/05/2012 14:39:06
既然没有给你满意的答复,你不妨去劳工局了解一下你的问题。
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sian
27/05/2012 21:38:26
听现在的Hr说是之前的Hr搞错了,但
最生气的事是经理不让我和他商谈,还说
那是没办法的事情,感觉他不想负责
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