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Harry
Tkahow@gmail.com
24/05/2012 14:37:27
Re: 请教关于雇主与雇员解雇的纠纷问题

最近本公司聘请了一位员工,当时没有签署任何合同只是口头协议说好先试用期3个月,并会照付每个月的EPF和socso。在当初也说明公司的工作基本条例和借支薪水的条规(一星期只限于一次)。
但在这未满一个月的工作天(始5月2号),雇员开始以众多理由借薪多达9次,病假2次(没MC)早退2次。就在22号诉说不舒服请求早退(第3次),却在第二天到来说要请假2天 23,24号并想再次借薪。由于雇员的表现不理想也没打算继续聘请,所以在当时就把他所余下的薪水全发给他并说不必再来上班了。(注:当时只是签了payment voucher并没有签署任何终止信件)
结果第二天雇员再到来要了电话号码并告知会向劳工局投诉"无理由解雇"。
在此想请教的是本公司是否有违犯劳工法令?如有,又是那条发令?
还有的问题就是无论本公司是否违法没,那么接下来该如何去应对或准备些什么呢?
谢谢。
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KL Siew
klsiew.my@gmail.com
24/05/2012 17:27:02
无论如何,公司也不可以在没有给预先通知下把他立刻辞掉。 如果他告上劳工局,该局可能叫公司赔偿一个月的薪水给他。目前,惟有让他去告好了。
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Harry
25/05/2012 08:37:00
赔偿一个月薪水就了事或有其他罚款追究吗?
如果想私底下和解,那该怎么做?需不需要白纸黑字签名?
谢谢
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KL Siew
25/05/2012 12:08:44
Give a call to the Labour Office and get some official advice. That will be better and don't have to worry too much.
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Harry
25/05/2012 12:11:36
好的,谢谢您宝贵的意见。
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Harry
30/05/2012 10:12:12
請問公司是否有權限制員工借薪?
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Best to get official advice, call now! Labour Office   EPF   SOCSO