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Lua
cinyalua@hotmail.com
02/03/2012 17:29:31
Re: 提早辞退员工

你好,我想请问一下:
如果我打算辞职,并在两个月前给与老板书面通知。比如说我在二月一日交了辞职信。但是必须做工到四月一日。(合约规定要前两个月通知)
老板说可能需要我做到4月7日。我答应了。可是老板却突然在3月一日时说只要雇佣我到3月中。薪水只给半个月。我在这家公司做了超过一年,请问这样是合理的吗?还是我能够向老板要求什么赔偿?
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KL Siew
klsiew,my@gmail.com
03/03/2012 09:59:46
He must pay you up to 31/3.
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Moon Ho
hwmoon13@gmail.com
03/03/2012 11:23:21
你好,我遇到的问题是:
我现在同时纠缠在3个老板中。。。
事情是这样的,
请我回来工作的人叫F,
而F的伙伴之电脑系统公司叫A,
而R是一间利用A系统运作的发展商。
但问题来了,
F本身是A的sub contract,
而A是R的sub contract,
A sub了 R的工作之后,
A再将工作sub了给F,
而F再将工作sub给我,
因为F说我不是打工,是属于sub contract.
可是目前,F因为和R合作不愉快所以退出了A 和R之间的合作关系。
F说他会和A商量,我将直接under A,
但,R愿意聘请我成为其公司的员工。
最终,我选择了直接和R合作,
为此,我还是写了24小时的辞呈信给A,。
但A却表示我是旗下员工,必须跟随法律给一个月的通知。
有一点我需要声明,
我和F之间没有任何合约,
而F和A之间是有合约协议,
但R和A之间却没有签署任何合约。
我想请问在这样的情况,我是否需要给一个月的离职通知。
还有,R和A之间若要终止合作,R是否需要给A任何补赏或通知?
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Lua
03/03/2012 13:22:51
thank you so much :)
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KL Siew
03/03/2012 17:58:24
Moon Ho 好象是一件糊涂案。如果他辞你你可能说你是他的雇员,现在你辞他 他也说你是他雇员。既然你已经给了24小时通知,就算了。由他去采取行动好了。如果闹上劳工局就由当局决定好了。
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ms leong
lileongeight2@live.com.my
20/04/2012 02:18:23
我也有以上同样的问题;
需要什么证据吗??

提早辞退员工

我4月1日交了辞职信,但是必须做工到4月30日。
还有,7天的annual leave.
可是,老板就叫我做到4月19日。他还说我的薪水就拿到4月19日而已。
那7天的annual leave 就扑回钱给我。
我在这家公司做了超过一年,请问这样是合理的吗?还是我能够向老板要求什么赔偿?

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