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艾美
09/02/2011 19:23:08
Re: QQ

您好.. 有些问题想请教您..

1)我的公司是间小规模的公司, 每年都有10-12天的PH, 那还有规定一定要给职员annual leave&sick leave吗?
2)职员辞职是否要给辞职信? 口头辞职算不算呢?
3)给职员的comformation letter已注明若辞职要给3个月通知, 如果办不到的话是否要赔偿公司3个月工资呢?

希望尽早得到您的回复...谢谢!
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
09/02/2011 20:38:12
1。 小公司也必须依照劳工法令给员工年假,病假和其他利益。
2。辞职通知必须有书信写明。
3。对,必须赔偿3个月薪水。
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艾美
10/02/2011 13:28:53
1) 我们并没在给员工的书信上注明有给年假和病假, 但是员工有Mc请病假, 又或者有私人理由没来上班, 我们都没扣员工的薪水, 这样做有问题吗?
2) 员工本来是请了病假, 但过后就直接没来上班, 只是用电话传了简讯给负责人说辞职了, 那公司是否可以不必发他之前工作半个月的薪水?
3)公司发了通知信函给那辞职员工要求他履行comformation letter里的T&C, 就是赔偿3个月薪水, 但是他说他要告公司没遵守劳工法令因为没给员工年假和病假, 请问他告得进吗? 若他不做赔偿的话, 那公司可以采取什么行动呢?
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KL Siew
10/02/2011 17:52:53
1、有没有书信照样要给的。私人理由没来上班不扣薪是那麽管理方面不很妥当。往後依照法律行事比较好。
2 如果负责人是有权接受辞职的,可以不发薪水。
3。 各有各的理由,案件就由劳工局裁决好了。上面说过,依照法律比较好。
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