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wonder
30/12/2010 11:23:04
Re: 员工问题

我想问问,如果员工迟到,我们能不能罚款他们?譬如迟到一个小时10零吉、两个小时30零吉那样。因为员工时常迟到,而且还时常给一大堆他们自己的理由,所以才想到这样的方法。

2. 给Bonus是应该根据做了多久的年份还是根据performance / attitude的呢?若完全不给bonus又是不是犯法的呢?

3. 员工在公司里服用毒品,是不是可以立即解除,不需提早通知和不需给予任何赔偿?

谢谢!
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
30/12/2010 16:25:07
1. 本來迟到是紀律問題,应该采取纪律行动对付才对。如果你认为罚款方式能帮助解决问题就不妨试试。
2。劳法并没有需要雇主给BONUS, 是由雇主本身以某种方式来决定的。
3。工作时服用毒品是严重犯规,有证据是可以立即解除。不过最好公司手册有注明此条规。
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Doubles
31/12/2010 11:53:57
以罚款来处罚员工是不可取的办法,虽然许多雇主都认为这样做有效,因为钱对很多人很重要,罚款会让他们心痛,但被罚款的人往往心服口不服,特别是像你讲的或有些公司迟到五分钟罚款半小时那种极端的做法。而且,根据我的人资管理经验,罚款也是劳工局不赞同甚至会干预的事,因为除了法庭可以罚款,以及法律允许之下的如警方、交通局、市政局等法定机构可以实施罚款以外,没有任何个人或团体可以罚款,特别是这种罚款涉及工人的权益。如果要让员工因迟到而受到惩戒,公司可以用另一种方式,就是你迟到多少分钟,就扣多少分钟,这不叫罚款,叫扣钱,是劳工局允许的,另外可提供attendance allowance,迟到就扣除。这是员工不能投诉雇主的公道做法。此外,经常迟到可以当作misconduct而采取纪律行动,屡劝不听可以根据严重程度来降职甚至开除(当然事先要做内部审查听证会domesic enquiry)
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