Forums 论坛

shanharian
shanthi.nada@yahoo.com
10/11/2009 14:29:09
Re: AL TERLAMPAU BANYAK BOLEH BAYAR ATAU PUN TIDAK BOLEH DI BAYAR

Saya SHANTHI A/P NADARAJAN IC:820427146310
wakil majikan HARIAN SHOES SDN BHD,salah satu pekerja saya ada banyak ANNUAL LEAVE yang tidak boleh habis & juga dia hari sabtu keje pun banyak juga sampai 18hari
so di sini soalan saya dlm akta tak silap saya tiada tunjuk yang boleh bayar kepada pekerja sebut AL yang (tidak boleh habis) boleh bayar,
soalan: saya suggest dengan majikan saya untuk bayar balik AL yang tidak habis oleh
staff itu.Bolehkah saya ambik keputusan begini?

BAKI AL
contoh: 2008 = 9HARI (tidak dpt dihabiskan)
Bkerja pd hari sabtu 18hari (bermula 2008-2009)
semuanya = 9hari (AL)+18hari (KERJA HARI SABTU)=27hari
2009 = 14HARI (INI TIADA MASALAH)

Harap saya dapat keputusan secepat mungkin.

kerjasama anda amat dihargai.

terima kasih
shanthi
Edit | Delete


answer
10/11/2009 15:02:28
if you no stated that the leave can bring forward to next year so the leave can be counted as burned. you can set a company policy that no annual leave are allowed to bring forward to next year. if they are unable to finish the leave they will be counted as burned. if you are the one who rejected her leave approval, then anyhow the company need to pay her/him back.
Edit | Delete

Post Response (Feel free to share your experiences)

Name:
Email:  (optional)
Message: