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雇员的权益

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施行范围
1955年雇佣法令只施行于西马而东马的沙巴和砂劳越州有它们个别的劳工条例...		 ☆☆☆☆☆
休息日
雇主必须在每周不少于一天休息...		 ☆☆☆☆☆
年假
雇主必须给予雇员不少于8天至16天年假以工作年资长短而定. 		☆☆☆☆☆
终止合约通知期
除非合约另有规定，终止合约必须给对方4星期至8星期预先通知... 		☆☆☆☆☆
投诉
雇主雇员均有权向劳工局起诉对方...		 ☆☆☆☆☆
工资付支日期
依照第十九节，薪水必须在工资期届满后7天内付给雇员... 		☆☆☆☆☆
不公平革职
雇员凡是觉得不合理而被解雇都有权起诉....(英文版)		 ☆☆☆☆☆
雇佣儿童后青少年
有关雇佣十五岁以下的儿童后十八岁以下的青少年的工作和工作时间...(英文版)		 ☆☆☆☆☆
劳工法庭简史
劳工局的劳工法庭有它的一段历史... 		☆☆☆☆☆
Title Rating
雇员管辖范围
雇员管辖范围是依照附表一而定...		 ☆☆☆☆☆
工作时间
每天不超过八小时，每周不超过四十八小时... 		☆☆☆☆☆
公共假期
必须给予雇员不少于十一天假期，其中五天是强制性的... 		☆☆☆☆☆
病假
雇员可以享有平常病假和住院病假... 		☆☆☆☆☆
生育保障
凡符合条规生育女职员可以享有六十天有薪产假. ...		 ☆☆☆☆☆
厂内查询Domestic Inquiry
凡是对影响工作的过失行为，雇主在查询后作适应的惩罚... 		☆☆☆☆☆
扣薪
凡是不依照法令第二十四节的扣薪皆属违法... 		☆☆☆☆☆
试用期
是一种雇主衡量新职员的工作能力的一段时期....(英文版)		 ☆☆☆☆☆
推定革职
雇员认为雇主诸多刁难可以自动辞职然后起诉雇主...(英文).		 ☆☆☆☆☆

在马来西亚有关雇佣的法律

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一九五五年雇佣法令简介
此法令是管制所有关雇佣契约，服务条件，发薪课题，终止合约, 解雇索赔，遣散费用，工作时间与假期，产妇分娩津贴金等。其中重要的一部分是赋予劳工局官员权力，聆审有关索偿或投诉的案件，并颁发判令。凡有违反法令条文者，劳工局官员可将犯法者控上法庭....		 ☆☆☆☆☆
一九六七年劳资关系法令Industrial Relations Act
这项法令是促进劳资关系，订定劳资集体谈判协议有关条文，排解工业纠纷，并设立工业法庭以审判劳资纠纷，包括解雇索赔，雇主与职工会集体谈判所引起的争议等.....		 ☆☆☆☆☆
一九五九年職工會法令
此法令赋有规范所有职工会的组织, 注册, 操作等条文. 职工会为会员争取利益或必要时采取任何工业行动如罢工, 怠工, 在此法令下, 都必需依据工会章程行事. 有关工会亦需每年向职工会总监提呈常年报告及帐目. 法令亦有明文规定工会资金及财产必需妥当处理, 凡有滥用职权或公款者, 将被控上法庭 ..... 		☆☆☆☆☆
二零一二年最低退休年龄法令
此法令规定私人界雇员最低退休年龄.......(英文版)		 ☆☆☆☆☆
二零一二年最低薪金条例
此法令规定私人界雇员最低薪金制....西马最低薪金RM900... 东马RM800....(英文版)		 ☆☆☆☆☆
儿童与青少年法令Children & Young Persons Act
此法令规定15岁以下的儿童和18岁以下的青少年的工作和工作时间......(英文版) 		☆☆☆☆☆
终止和遣散利益条例
此条规规定雇员在被辞退和T遣散时雇主需付给的补偿......		 ☆☆☆☆☆
(兼职员工)雇佣条规
 此法令规定兼职雇员(Part-time)应该享有的权益......		 ☆☆☆☆☆