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劳工法令施行范围
西马施行雇佣法令
东马沙巴施行Sabah Labour Ordinance
沙捞越施行Sarawak Labour Ordinance.
第一附表
适用以两类雇员:(1) Manual Labour
和(2) Non-manual Labour.
工作时间
(1) 雇员每天工作不能超过8小时;
(2)每星期超过48小时.

病假
雇员工作1年至2年可以享有14天病假
3年至5年可以享有18天
五年以上可以享有22天
住院S一共不超过60天.
年假
雇员的年假享有权是以工作年限来算
1至2年8天
3至5年12天
五年以上16天.
公共假期
雇员可以享11天假期
其中5天是强制性假期
其他6天由雇主雇员商议选择.

生育保障
所有女员工不管工资多少都有权
享有生育保障......
扣工资
雇主不得擅自扣雇员的工资
必须照章行事.
薪水单
在发薪水时雇主必须给雇员
一份薪水单.
推定解雇
雇员在雇主施压或刁难使他
不能工作下去而辞职时,他可以用
此推定解为雇理由投诉.....
查询程序
在雇员在工作上发现行为
不当时可用此条规的程序
查询后作适应惩罚.
通知期
如果雇主雇员没有事先有通知期
的协议就必须依照此章给对方通知s.

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儿童少年法令/a>
这是雇佣儿童少年工作条规,
工作时间工作性质跟平常员工
有些不同.
<">最低工资
City Council市区内 areas: RM1200;
Town Council 区内: RM1100.
最低退休年龄法令
最低退休年龄为60岁.

合同视为违约
(1) 雇主未能以期支付工资;
(2) 雇员连续超过两天旷工.
解雇赔偿
在雇员工作合约被终止时
可以在此条规下索取赔偿.
超时限度
每月超时工作限度为104小时.

休息日/a>
雇主必须给予雇员每星期
最少一天的休息日.
投诉雇主
如果雇主没有给予雇员雇佣法
令所拟定的权益,雇员可以投诉雇主.
试用期
虽然雇佣法令没有有关试用期的条规,
试用期还是有其用途.

合同视为违约
(1) 雇主未能以期支付工资;
(2) 雇员连续超过两天旷工.
兼职Part-time员工
兼职员工的工作时间,
权益跟平常员工有些不同.
劳工法庭简史
一些关于劳工法庭往日的背景.

Industrial Relations Act 1967
To help to resolve disputes between
employers and employees.
Industrial Relations Department
Contact numbers of
Industrial Relations Department
Jabatan Tenaga Kerja
Contact numbers of Labour Departments.

Employment Act 1955

Employment Regulations.

Children and Young Persons Act

Industrial Relations Act 1967

Trade Unions Act.

Minimum Retirement Age Act

Minimum Wage Order 2020