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推定解雇(Constructive Dismissal)

马来西亚已故大法官Tun Salleh Abas曾在一项裁决中说过, 推定解雇,是普通法系中所具结的一种劳动法法则。如果员工声称雇主的行为构成对合同义务的根本有所违反时有权离职来起诉雇主。不过他说推定解雇犹如一把双面刃。员工辞职的理由必须是因他的工作条件的重要基本条件经受到雇主无理行为而使他不能再忍受下去而作出辞职,辞职必须尽快进行。要不然可以被认为他已经宽恕了对方。如果员工没有满足此两种条件他的投诉可能会被法院驳回.
想要作推定解雇备案雇员必须绝对肯定雇主的行为显著违反了雇佣合约的基本原则。换句话来说,雇主的行为是使他无法继续工作下去。

一些推定解雇的理由:
撤回合约权益:车,屋,应酬,免费善用等利益;
减薪,降职,调职到合约没有注明的地方,更改职能来羞辱他