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Ms. Law

3/5/2010 10:33:14 PM
Re: 有薪產假與產假津貼

請問Basic Salary > RM1,500.00 , 我本身是不是一定享有有薪產假呢? 我在公司工作超過一年了. 再請問有薪產假與產假津貼有什麼不同呢? 謝謝...
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
3/6/2010 8:49:37 AM
如果公司用薪水超过1500的理由不肯给有薪產假可能会有麻烦,除非工作合约有注明此利益。不过多数公司都会给有薪产假的。有薪產假與產假津貼没有什麽不同,是说有拿薪水就是津贴了。
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Ms. Law

3/6/2010 12:48:23 PM
這樣也就是說薪水超過RM1,500元, 公司也一定要給我60天的有薪產假呢?
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KL Siew

3/6/2010 4:00:10 PM
如果你的工作合约有注明你可以享有60天有薪产假,公司是一定要给的。如果没有你最好先问问产假如何处理。
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Fion
qqfion_87@yahoo.com
3/17/2010 4:11:44 PM
我想请问一下promoter是否有产假和年假? 如果有的话是多少天呢? 如果公司给予较刻薄的待遇, 而又签了工作合约的话, 是否属于是有效合法的?
合约内容是工作一年6天, 2年后10天, 5年后18 天, 还有就是promoter在拿产假期间是没有薪水的, 这是否是违法的?最后是mc claim是否可以用就是1 年有总额再用来除于12个月, 比如说是rm240 /12 = rm 20/month..这是否是有效的?
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Alyssa (PG)

4/1/2010 8:05:24 PM
如果我在拿产假期间辞职,我会被告吗?还有我的有薪产假有得算吗?我在这间公司做还有四个月就三年了,可是老板还是给我八天年假罢了,要怎样?
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wendy
nui.wendy1@gmail.com
4/14/2015 2:15:28 PM
想请问如果医生开的time's leave, 包括产检,孩子生病,(为了方便带孩子去看医生),那样我是否可以向公司claim time's leave呢?
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