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NG
siying340@hotmail.com
2/24/2010 10:47:56 PM
Re: 无理解雇和超时问题

我男朋友才在他上班的公司工作半年就被雇主解雇,理由是没有经过雇主同意去出午饭,他是送货司机,从早上六点工作到旁晚六点,有时甚至到七点或八点,每个月只能有两天工作日,而这些超时工作都没有算加班费,而且公司规定每天一定要工作至少十二小时,工作期间也没有休息时间,连午休时间也没有,只能在送货间中匆忙解决三餐(因为老板自己开经济饭店的),就因为间中他到其他地方吃午餐不到一个小时就被老板解雇了。
我想请问,老板以这样的理由,给了他四个星期通知就开除他,那我男朋友可不可以告他,他每天工作超过十二小时,两个星期才休息一天,这样我男朋友可不可以要求赔偿加班费?但是在应征时,他们已经说好每天工作十二小时没有算加班费的了!
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
2/25/2010 9:16:27 AM
1. 有关无理由解雇他可以向劳资关系局Industrial Relations Department申请复职,就是说要老板给回那份工给他做。

2。有关超时工作,他可以向劳工局LABOUR OFFICE投诉。
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NG
siying340@hotmail.com
2/25/2010 8:51:46 PM
但是工资已经超过千五以上的,那么可以告得进吗?因为很多人都说超过千五以上就不可以要求超时工资!
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KL Siew

2/26/2010 9:44:13 AM
他是司机。还是可以告的。去试试看。
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miss ng

2/26/2010 11:11:52 PM
我工资超过千五以上,有时被逼做工超时请问可以要求超时工资吗?
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KL Siew

2/27/2010 10:16:40 AM
虽然你是不在劳工法令范围之内,你还是可以跟雇主商议。他不肯给你就不肯做超时工作,怎样?
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NG
siying340@hotmail.com
2/28/2010 10:59:26 PM
真的很谢谢您的回答,但是我想请问您,柔佛的劳工部在哪里?
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KL Siew

3/1/2010 9:07:45 AM
Look for it at here
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