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Ong PC

2/17/2010 11:14:33 AM
Re: Unpaid leave & Sick Leave

Good day,

我有一名員工在 13/10/2009 於休假時間遇上交通意外, 入院 16天, 過後醫院證明是嚴重的骨折, 給了他另外1個月的 mc, 當時公司有支付他;

1) Hospital Lv = 16 Days
2) Sick Lv = 14 Days, 由於 mc 的頂限是 14 天, 所以我們以 Unpaid Lv 11 天取代 有薪的 Sick Lv.

可是, 1個月之後, 醫生再給他另外1個月的 mc, 當時公司基於當年份之有薪的 Sick Lv 已經用完了, 所以沒有支付, 該名員工在 11 月只有約半個月的薪水, 12月份完全沒有取得薪水 ( 因為醫生再給他另外1個月的 mc). 他非常不滿. 他指出由於他是 monthly pay 的員工, 不論是否當月份有無工作, 公司都必須支付他兩個星期的薪水, 這是 labout office 的 laws. 我們向他解釋了很久, 都不被他接受. 還說要去告發我們違法.

1月份時, 醫生再度給他另外1個月的 mc,我想問,

1) mc 可以有頂限的嗎? 一個人的 mc=14天 用完了, 還必須支付有薪 Sick Lv 嗎?
2) 如果 mc 額滿了, 公司是否可以自動以 Unpaid Lv 取代有薪的 Sick Lv?
3) 如果該名員工因為永遠 still mc, 公司是否必須保留他的職位, 可以解僱他嗎?要賠償 termination lay off 嗎?
4) 我們的公司是以 date joint year 來計算entitlement Sick Lv 的, 如果該名員工是在 29/3/2009 加入, 是否意謂他在期滿後 (28/3/2010) 可以有另外 14 天的有薪的 Sick Lv?
5) Unpaid Lv 可以有頂限的嗎? 如果沒有, 也不可以辭退他的話, 公司可以做些什麼?

謝謝.



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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
2/17/2010 2:16:17 PM
1. 根据劳工法令,病假是以年份(CALENDAR YEAR)来算不是以DATE OF JOINING来算。所以,2010年他还是可以享有14天病假的。

2。还有一点就是你们有没有向SOCSO询问过有关该意外事件,他有没有资格享有SOCSO赔偿。

3。如果他还是在病假中,最好不要辞退他。算UNPAID LEAVE就是了。

4。 有关此事最好去向劳工局了解一下。
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Ong PC

2/18/2010 9:47:16 AM
他是在工作時間外受傷的, 而且他還是無牌駕駛, 他連 POLIS REPORT都取不到, 根本是不可能CLAIM SOCSO 的.

我查閱過勞工法令裡并無清楚列明 UNPAID LEAVE 的法規, 是否意謂公司可以在 CONTRACT 註明MAX DAYS OF UNPAID LEAVE, 如果新進員工可以同意此條款, 以後就可一勞永逸了. 可以的嗎?

另外, 如果他的職位沒有辦法再等待下去 (他是品管客戶服務的, 此職位只有1名), 公司已經有了新人接手他的工作了, 萬一他復原時, 原有的空缺沒有了, 可以安排他調職嗎? 如果薪水和津貼都有差額, 是可以的嗎?
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
2/18/2010 3:35:28 PM
1. 劳工法令当然没有列明UNPAID LEAVE. 劳工法令只注明员工应得的权益。权益享完了就是UNPAID LEAVE。 经常拿UNPAID LEAVE 是一种纪律问题,公司可以采取纪律行动来惩罚的。不需要注明可以拿多少UNPAID LEAVE的。注明了可能反而会约束自己。不过你认为行得通可以注明。

2。 当然不能等,可以安排新人。不过最好不好在受伤期间辞退他。你可以向LABOUR DEPARTMENT或INDUSTRIAL RELATIONS DEPARTMENT问问他们的意见。
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