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JES

1/30/2010 12:22:57 PM
Re: 我公司是否有前那么做~

工作时间:8:30AM - 6:00PM (MON-FRI)
:8:30AM-1:00PM (SAT)
有时6:30PM回家老板会问为什么那么早回家。

吃饭时间:1:00PM-2:00PM (MON-FRI)
FOR OFFICER,公司没有OT,即使真的做不完要加班!
早上下午迟到一分钟回来扣薪金除分钟X 1.5倍,早到迟回事我们自己的事,没的讲!(但是有时他会在5:30PM交待我们做很多东西,讲明今天要!)
*一下是否合理~PUBLIC HOLIDAY 2010:
NEW YEAR -1 JAN 2010
WILAYAH DAY -1 FEB 2010
CHINESE NEW YEAR- 14 FEB 2010
CHINESE NEW YEAR -15 FEB 2010
REPLACEMENT CHINESE NEW YEAR -16 FEB 2010
LABOUR DAY - 1 MAY 2010
BIRTHDAY AGONG -5 JUN 2010
NATIONAL DAY - 31 AUG 2010
HARI RAYA PUASA - 10 SEP 2010
HARI RAYA PUASA - 11 SEP 2010
MALAYSIA DAY -16 SEP 2010
DEEPAVALI DAY - 05 NOV 2010
HARI RAYA HAJI - 17 NOV 2010
CHRISTMAS DAY - 25 DEC 2010
TOTAL: 13 DAYS + REPLACEMENT 1 DAYS = 14 DAYS
然后公司一定要我们签名,没有签名的会给他一份特别的(老板讲)~

我们的公司在kl,但是STATE HOLIDAY 30 JAN 2010老板告诉我们没的放假,半天照做,工钱一样没有双倍,没来的要扣钱,MC的照扣没的CLAIM。还有一天被公司列为PUBLIC HOLIDAY(1.2.2010)!老板强调,他是老板,要怎样就怎样!

至于MC 最多能CLAIM到RM 25.00 。

公司老板叫我们要会做人,他的花红和年尾起薪也会做人!但是现在却说有就二月起薪和花红,但是爽他就起,不爽他不要起~

真得很想了解到底哪个是UNDER LABOUR LAW,哪个不是?公司员工对于这个工作感到SUFFER.希望贵女士/先生能帮忙解开我们的谜题!谢谢~
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
1/30/2010 3:43:35 PM
看来你很可能刚出来社会工作,所以对私人界工作方式不很了解,同时对劳工法律也不很清楚,所以这麽多猜疑。既然你已经来到这个网站,就希望你能多花点时间参看了解了解里面的资料。

1。 "..老板会问为什么那么早回家..". 说明工作时间是到6.00,6.30 回家有什麽不对?不过在私人界工作常有一种迟回家的习惯。不必在这里追究实在的原因,可能工作多,或者怕TRAFFIC JAM要迟一点回家,或者要讨好老板,或者怕儿女吵闹不想早回家等等等等。总之,最好是要识时务,看同事怎样做,跟着做就可能没有什麽问题了。如果真正想做一份准时放工的工作最好找份政府工来做。
2。"..迟到扣1.5"。 迟到是一种纪律问题。扣薪是一种惩罚。不要迟到就没事了。
3。公共假期。你所列出的假期可能不是所有都是公司指定的假期。先向公司的人事部了解一下。
4。30 JAN THAIPUSAM可能不是你们公司指定假期,最好向HR查证一下。如果要你在FEB 1 工作才有双倍。
5。 "MC 最多能CLAIM到RM 25.00" 并没有什麽不对。法律没有说要给多少。
6。 "老板叫我们要会做人.." 事实上看来是要会做人,没办法。唯有尽量吸收经验然後另寻高就。

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JES

2/2/2010 3:04:16 PM
thank you your feedback n info~
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