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疑惑者

1/9/2010 2:57:01 AM
Re: 日薪工人的疑问?

您好!本人在一间拥有商业执照的汽车装饰(car accessories)店工作。是位日薪雇员。以下是本人的疑问。
1. 雇员在该店工作已超过三个月的试用期,但是该店从不会给予雇员Confirm Letter。只是在该店的规条中有注明:"员工在本店工作三个月后就正式成为该店的员工。该店的规条中都有雇员的签名。(每个月雇员都有日薪的收据)。雇员是否能在劳工法令下受保护?雇员是否可视为正式的员工?
2. 该店所定下的规条有几项令人费解!
2.1 雇员在公共假期日工作,薪金没有付双倍,只付一日的薪金。
2.2 雇员工作超过一年后,能够享有的年假为4天。二年后年假为5天。
2.3 雇员不能享有病假,公司当做雇员缺席,不能享有薪金。
以上的规条是否有违反劳工法令?
3. 如果雇员所申请的假期超过所当享有的假期,将在隔年的花红(Bonus)中扣除。(雇员在所申请的假期中,该店并未付薪金于雇员,因为是有来工作才会付日薪给雇员,没有来工作就没有薪金)。公司是否可以双边扣除(日薪和花红)雇员的薪金?
4. 雇员在该店工作已经超过一年了,但公司从未为雇员缴纳EPF,也未在雇员薪金中扣除。这是否有损雇员的利益?

麻烦您为本人解答。谢谢!
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KL Siew
pesaraonline@gmail.com
1/9/2010 8:55:10 AM
解答很简单:就是一切都不符合劳工法令。 参看详细条例

有关EPF 和 SOCSO, 你可以向该部门询问。
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