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Jane
jane_limpc@yahoo.com
10/03/2009 21:40:34
Re: 合约已到期,辞职还需要赔公司钱吗?

本人自2007年7月14日在某间教育机构工作,照公司的规矩是每半年签一次6个月的临时聘约。本人最后一次签合约的时间是在2008年5月30日,该临时聘约的期限是从2008年7月1日到2008年12月31日。本人在2008年12月30日呈交一封辞职信,信上说明本人将在2009年1月31日辞职,因为按临时聘约里的条规,员工需要给一个月的通知。但是,本人在2009年1月10日的时候向公司申请5天的无薪假期,不但不被批准,而且还接获上司口头上的建议要我提早辞职,因为公司已找到人代替我的工作。本人无可奈何,只好提早辞职,但我却接获公司的通知要我赔偿一个月的薪水。原因是我在2009年1月10号呈交了第二封的辞职信,信上我说明了我工作的最后一天将是2009年1月10日。我的公司却说我没有给他们一个月的通知,所以根据法律我必须赔偿一个月的薪水。问题是我已经和公司没有任何合约了,但他们却说没有合约的话,就是依照我之前签下的合约的条规,这样的话合理吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
11/03/2009 09:24:46
各执其词,在这里谁是谁非无从判断。如果你们不能够解决而闹上法庭就让当局解决好了。
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