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Madeline Sew
didi_sew@yahoo.com.sg
01/03/2009 13:46:17
Re: 调职, 有薪假期及产假

请问若有一位员工从公司申请调去另一间公司但公司宝号不一样老板却一样,那她的有薪假期是从几时开始算起?在她join新公司后三个月就申请三个月的产假, 可是老板以她在新公司未做满一年为理由, 只肯给她一个月的产假. 新公司也没有给她签合约, 这合理吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
01/03/2009 15:45:43
請多給一些資料﹕

1。 該兩間公司是不是SDN BHD?
2. 在舊公司就職日期,在新公司就職日期,
3。 分娩日期
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Madeline Sew
didi_sew@yahoo.com.sg
01/03/2009 21:26:30
1. 那两间公司都不是有限公司, 其中一间是partnership形式的.
2. 那位女员工在旧公司的就职period 是从17/09/2007 至 29/02/2008, 而她在新公司的period 是从01/03/2008 至 30/06/2008. 她是从01/07/2008申请产假至01/10/2008, 之后她在03/10/2008回到公司服务至今.
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Madeline Sew
didi_sew@yahoo.com.sg
01/03/2009 22:14:54
对不起, 我想重复再问那位员工在分娩期间可享有"有薪假期"? Mr / Ms KL Siew, 可否在今晚reply? 因明早我必需呈报于老板, 麻烦你, 谢谢!
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KL Siew
02/03/2009 10:32:39
She is only entitled to 60 days maternity leave with pay.
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Madeline Sew
didi_sew@yahoo.com.sg
02/03/2009 12:31:51
请问您多一次, 那她从旧公司申请到新公司的有薪假期是否要分开算?是否该当她在旧公司已辞职?
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KL Siew
02/03/2009 16:50:43
If she herself applied to go over to work in the new company, I think she should be treated as new employee of the new company. If the employer told her to go over and work in the his new company, then I should think her service in the old should be treated as continuous.
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