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宝儿
05/01/2009 17:36:07
Re: 我有有几个问题

您好,我有几个问题想问您:
1. 有两个员工, 一个在辞职之后一个月倒回来做, 另一个员工就是在辞职之后,离开三天后倒回来做, 当时公司想到请新人重新训练,不如请会他,结果就允许他们回来。那时候公司没有给他新的APPOINTMENT LETTER, 但现在公司要关掉该间分行,这样公司给于这个员工的遣散费是从一开始算起,还是从他倒回来的时间算起?

2. 公司有指定PANEL DOCTOR 但一些职员就是不肯去看PANEL DOCTOR,请问公司就此不各于病假。

3. 劳工法里有一条款:凡在公共假期或补假前一天或后一天缺勤, 他就无法享有此公共假期,除非她又充足的理由。请问他如何无法享有,公司扣他的薪水吗?

谢谢!


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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
05/01/2009 20:19:54
1. 照我來看,離開一隔月的是算新職員而那位離開3天算舊的。

2。 如果他們有充足的理由不要看PANEL DOCTOR,比如診所太遠,急病等必須給予病假。沒有理由而不要看就不用。

3。 如果沒有充足的理由是可以扣薪的。
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宝儿
遣散费算法
06/01/2009 11:54:08
離開三天的,公司给的遣散费如下:
16/10/2006 到回来 公司营业至28/02/2009
所以服务年资为2年4个月又2个星期 (4.5 / 12 = 0 38 + 2 年得2.38), 他目前的月薪为RM650
2.38 x 15 = 35.7;RM 650x12 = RM 7800 再除365 天, 日薪为RM 21.37
公司赔偿 RM 21.37 x 35.7 = RM762.91

请问算法对吗?谢谢!
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celine
06/01/2009 13:17:26
你 好 .

我 想 问 如 果 请 16岁 的 男 孩 做 GENERAL WORKER, 有 犯 法 吗 ? 如 没 有 , 需 要 办 什 么 手 续 呢 ?

谢 谢
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ws
23/12/2009 15:42:41
1)如果老板自行决定不给在三个月试用期间的员工EPF和Socso,这是犯法吗?身为员工的我们可以索取任何赔偿吗?

2)如果公司有一位员工发生交通意外而停工了半年多,三四个月后才ClaimSocso,而他所Claim的是另一间公司(他晚上有兼职)那么公司本身之前所发给他的工钱,可以向他索回吗?因为发生意外后他拒绝ClaimSocso,我们才出粮给他,况且他ClaimSosco的事情我们也不知道,直到官员到公司向我们索取资料才知晓。
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