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CK
02/01/2009 10:44:52
Re: 罚款

我公司有一小部分员工经常在工作中犯错,结果产生不少double job的行政工作。虽然之前已遵循劳工部的程序发过警告信,但情况仍无多大改变。员工已经麻木,也不担心被解雇 (因为老板念旧,不想裁掉这些曾帮他打天下的员工)。

老板因此要求人事部对犯错的员工罚款。但据我所知,扣薪处罚肯定是不行的。不知我们是否可以用以下的折衷方案:

第一次犯错:由员工缴付 RM 50 行政费,充作double job 用途
第二次犯错:由员工缴付RM 100 行政费,充作double job 用途
第三次犯错:由员工缴付RM 200 行政费,充作double job 用途

希望你不会认为我们狡猾,劳工部常要求雇主采取警告的惩罚方式,但我个人认为这已经起不了作用。现在的员工比雇主更聪明,所以我觉得缴付行政费 (另类的罚款名堂)反而是更有效的惩戒方式。

希望你能分享你的意见,谢谢!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
02/01/2009 13:33:42
你的缴纳行政费惩罚建议在劳工法令第24条来说我看也是行不通的。同时一直发警告信而没有下文也是同样行不通的。我看老板还是不好一直要做好好先生,他必须向他们发点脾气,唠唠叨叨。警告他们如果不改就将自吃其果。如果还有重犯的就经过DOMESTIC INQUIRY来作惩罚。我认为这在劳法上会比较安全。
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CK
02/01/2009 15:13:17
我们是投鼠忌器,想直接炒了这些人,但新人还训练不足,如果独立接手可能会导致日常运作大乱。

我的行政费建议并非直接从薪金里扣除。

若有员工犯错,公司将以现金支付其薪金,待员工接受款项并认签后,公司再从中抽取他应付的罚款,以捐献名义存入staff fund,做为日后员工福利的款项。这样应该就不会触犯劳工法令了。

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KL Siew
02/01/2009 16:50:02
只要你不怕他們說你搶他們的錢,就不妨試一試。因為你所說的STAFF FUND有沒有得到他們的同意?如果不同意,他們可能說搶的。你再問一問勞工局較好。
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