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Frankie
13/11/2009 15:27:16
Re: 病假,解雇的问题...

我们公司有一个员工 未申请病假/事假就没有来公司上班接近2个月,老板也因此在15天后把他解雇了 可是并没有把解雇信交给他,请问:

1. 2个月后他还是公司的员工吗?因为解雇信是在他来公司才给他的。

2. 这位员工在没上班的2个星期后 才传真医院的病假纸给公司(当时老板已经解雇他),他的病假纸还是有效的吗?他虽然有医生给的病假 可是他是在家里休养的 这样还是扣60天住院病假的吗?

3. 多少天没来上班 公司就可以在无需通知的情况下解雇员工?公司应该做出2个星期还是1个月的赔赏金?如果他的事假在他解雇时,已经超出他应得的,这样的情况时无薪假期吗?可以从薪金扣除吗?

4. 这位员工过后去劳工局投诉,获得赔赏,老板想上诉,请问会成功吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
13/11/2009 17:43:15
你們最好請教一位律師讓他研究有沒有需要上訴。上訴一定要用律師。
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