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TLee
23/10/2009 20:31:01
Re: Over Time On Restday & Public Holiday

您好 想請教一些較詳細的資訊

我目前的Basic Salary是RM2600, 而我公司的加班費計算方式是:
RestDay : (Basic Salary + Allow) / 26 * 1 = 1 day OT paid
Public Holiday: (Basic Salary + Allow) / 26 * 2 = 1 day OT paid
但是我的人事部負責人說因為我的Basic已經超過勞工法規定的底薪, 所以他以Max RM1500來計算我的OT , 請問,

1)這樣的算法是否正確?
2)我平均一天的薪水已經RM100了, 休息日甚至是公共假期回來上班以RM1500反而是不是很不划算?根本就跟我平時上班一樣的薪水, 很不值得!
3)如果我們不在employment act 1955的保護範圍, 薪水超過RM1500的, 就目前來說在馬來西亞有其他的法令保護嗎?
4)是否有其他的建議

感恩 謝謝
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
23/10/2009 21:39:21
1. 看來你的公司的做法是比很多其他公司的做法好,同時也沒有違法。很多公司以超過1500的理由要職員做OT又不要給OT錢。
2。是的,是有點不劃算。
3。EMPLOYMENT ACT只是給1500以下雇員最低工作條件和權益。超過1500的職員就得自己或集體跟雇主商議所有工作條件和權益。另外一項保護職工的法令是INDUSTRIAL RELATIONS ACT 1967.
4. 公司的做法可能不單只是你一個人受影響。你們可以集體跟雇主商議爭取比較好的工作條件。
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TLee
29/07/2010 21:23:27
最近去上了一課程 授課的人應該是政府勞工部的人員 其中他有提到一本新的勞工書籍 裡面有介紹說不同的工作性質的員工有各自屬於不用的claim OT的方式 請問是否有相關的介紹 或者那裡可以購買到??
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