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yean211
yean211@live.com
04/08/2009 14:25:54
Re: 劳工法令问题,急需寻求答案。

Mr. Siew,

我有几项不是很明白的问题:

1。员工在第一个月和最后一个月的薪水是除与26还是30?是劳工法令那一条条文?

2。员工迟到,老板可以扣工钱吗?是以什么方法来计算?劳工法令又是那一条?

3. 年假是不是一定要做满一年才可以拥有最少8 天的假期?劳工法令又是哪一条?

4。员工临时拿假,最后一分钟没来做工才给通知,公司为了避免助长这种歪风,如果临时通知,导致公司人手不足,影响公司营业额和工作流程,没来一天,扣两天工钱,可以这么做吗?劳工法令哪一条?

5。员工无故缺席连续两天,可不可以算他自动离职?之前所做的工钱可不以照他所没有通知公司的情况下而当作赔偿给公司吗?这样又怎么计算?劳工法令又是哪一条?

6。如果公司条规理由注明,申请假期必须提早一个星期申请,而员工不依照条规,临时才拿假,公司可以扣工钱,而不扣annual leave吗?劳工法令又这一条吗?
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yean211
yean211@live.com
04/08/2009 14:45:01
不好意思,在问几个问题,

7。工资超过1500,比如2000,ot的计算,公司可以不用给,且有权利叫员工加班对吗?如果公司还是有出ot,但是以1500来计算,可以吗?劳工法令哪一条有规定?即使在公共假期都没有的算OT对吗?1500 以下的就要照劳工法令来计算工资对吗?
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yean211
yean211@live.com
04/08/2009 14:58:18
8.在试用期间,雇主与员工可以在没有任何理由下,马上离职,无需赔偿吗?劳工法令哪一条?

9。如果没有confirmation letter, 不管是1500以上或以下,都算一个月后就肯定聘请?有什么劳工法令指出这一条吗?

10。10个指定公共假期是哪一些?

不好意思。。。很多问题?
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yean211
yean211@live.com
04/08/2009 15:02:49
11。如果收银机里,钱数与电脑的不对,可扣除负责收银机的员工工钱吗?
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KL Siew
04/08/2009 19:05:23
我認為你還是慢慢閱讀勞工法令去了解比較好。英文版可以在http://pesaraonline.net/eacontents-detailed.htm 而中文版可以在 http://pesaraonline.net/index-chinesemainpage.htm 找到。

得空時慢慢研究,會得益不少的。

有關第11條問題,款項不對你認為不必賠嗎?
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yean211
yean211@live.com
05/08/2009 12:40:20
Thank you very much for your answer and provided the link to me.
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yean211
yean211@live.com
05/08/2009 12:57:03
扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償;

请问13(1)条文在哪里?可以给我link吗?
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KL Siew
05/08/2009 13:46:38
No link, Read the whole Part 2

http://pesaraonline.net/part2.htm
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