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headache
04/06/2009 19:54:25
Re: 上司无理要求下属做出赔偿

我昨天呈上辞职信了,上司不断为难我已经心灰意冷,呆下去没什么意思,我已经尽力。。上司依然坚持要我赔钱,虽然人事处发出报告说这事算私人纠纷,让我们自己解决,上司依旧回email 说她不同意,坚持公司须介入保证我赔钱。我听说她可能要求扣我的薪水,请问如果他们真的扣除我的薪水当赔钱,我需要采取什么步骤投诉到劳工部..? 劳工部会有怎么样的行动,需要多长时间回应并解决这事..?

谢谢你...

好烦
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
04/06/2009 20:35:42
要你賠什麼錢?
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headache
06/06/2009 01:27:03
抱歉喔.. 因为之前有留言询问过,你也回答了,可是过几天后我再跟贴,因为跑到底下,所以你没有注意到.. 所以我就把跟贴post 了一个新的.. 以下是我之前的提问跟你的回答:


Re: 上司无理要求下属作出赔偿

请问上司可以要求下属赔偿在办公室遗失的书本吗?一次她私人买进一些书本要归入公司图书馆,让我向财务处claim 回她所付的钱,书本点过后放置办公室公共地方,因当时部门忙著launching 的事,办公室很多东西满凌乱。launching 两天结束后我回头处理那批书发现之前点的数目不对,少了一本书,我马上向上司报告,但不确定第一次所点数目是否正确,请她给我时间询问办公室其他职员是否不小心带走,同时请她回家找看是否留在家中。可是没有找到。上司自己可能也记不起是哪本书,她态度强硬要求我做出赔偿,说我因为没有把书放在安全的地方,是工作疏忽,说我遗失公司财产,所以应该赔偿,我认为不合理,提出说应该办公室内所有职员都负责赔偿,而不是只有我。但是她坚持只有我应该赔偿。她要求人事处介入,人事处为息事宁人也同意说我应该赔偿,请问可以提告吗?书本完全没有在记录内可以当公司财产吗?上司近一个月来不断为难我,希望把我逼走,因为之前我要求调职让她很没有面子,近一个月不断写email 给我制造难题,越权给我警告信,同时对我无礼谩骂,直接讲明要我离开,请问我能够做什么保护我自己吗?我急于尽快解决这件事,希望Mr Siew 可以帮忙解答,感激不尽。。

烦恼者

你的回答:
你們的糾紛如果自己解決不了,別人也是無法解決的。看情形,如果他們要你離開就叫他們給你辭退信好了。唯有這樣你才有權投訴。你不要自動辭職。

我第二次的提问:
谢谢你的专业意见,我现在最头痛的是:请问那我应该负上赔偿责任吗?因为人事处及图书馆几次尝试说服我赔钱了事,同时说如果我坚持不赔,他们需要就这件事发出一个报告,因为之前上司发email 给他们说要'file a report',他们就这个report 跟我面谈后需要作出报告,如果不赔,报告可能对我造成伤害,我明白他们只是无端被牵扯进来,希望我能赔钱了事,对我不造成伤害。但我向他们表达了自己的意见,上司没有按照采购程序由公司发出采购单,书本没有记录,怎么能以公司损失要我赔偿。如按照采购程序,上司不需要自己掏钱买,这件事也不会发生,任何遗失也能领保险。但是他们似乎还是觉得我需要赔偿,他们的报告现在还没给我,我不知道他们会怎么写,如果发出我必须赔偿的报告,请问我可以提告吗?还是我可以不理这个报告?我上司常常不按采购程序行事,出事后又要他人承担,如果我赔钱了事,将来她更肆无忌惮.. 我也不想辞职,但是她不断为难,日子难过...

很需要你的专业意见,感谢..

烦恼者

你的回答:
You can refuse to pay for it. If they deduct your salary, complain to the Labour Department.

我最新的提问:
我昨天呈上辞职信了,上司不断为难我已经心灰意冷,呆下去没什么意思,我已经尽力。。上司依然坚持要我赔钱,虽然人事处发出报告说这事算私人纠纷,让我们自己解决,上司依旧回email 说她不同意,坚持公司须介入保证我赔钱。我听说她可能要求扣我的薪水,请问如果他们真的扣除我的薪水当赔钱,我需要采取什么步骤投诉到劳工部..? 劳工部会有怎么样的行动,需要多长时间回应并解决这事..?

谢谢你...

好烦
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KL Siew
06/06/2009 10:26:12
HR may not deduct your salary since they said it was your personal problem with your boss. Anyway, if they do deduct your salary for the cost of the book, you can complain to the Labour Department. I can't say how long it will take.
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