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MIA
29/05/2009 16:12:47
Re: 辞职问题

同事欲向公司请辞,她于请辞信内提及只服务15天就离开。由于他没有办法依足当初所签订的employment letter的锁定服务天30天就离开,于是老板告诉他说,他没有服务足够30天,就必须赔钱。

同事想既然事情发展到如此,同事就决定在公司做足30天以避免赔钱。 可是此刻老板却不允许了,老板说他已经收了同事的请辞信,就是上法庭要我同事赔钱的证据。

在此我欲请问:

(1)老板是否能持有此封请辞信而控诉我的同事?同事可否再补回一封信说明辞职期限是30天而非15天?
(2)老板硬要我同事离开,是否可证明现在是老板炒他?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
29/05/2009 17:56:08
你的同事現在想補回看來已經太遲了。同事做錯了。
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MIA
29/05/2009 18:29:30
是否有任何办法?他很后悔了,并且希望劳工法令能帮助他,她现在很希望能为老板工作至1个月的通知, 可是老板却不允许,硬是要起诉他,是否有任何办法?
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MIA
29/05/2009 18:49:36
此公司须one month notice, 如果同事不足30天离职,只做了15天,那么她必须赔偿1个月或15天给公司?
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KL Siew
29/05/2009 20:55:24
她必须赔偿15天给公司
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MIA
30/05/2009 00:39:22
非常感谢您的回复!
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陈同事
09/06/2009 16:32:43
比如说我29-04-2009辞职的,我公司需要两个月的notice,就是说29-6-2009.离开。
但人事部竟然说不见了我的辞职信,要我写过,但日期就是在今天..
09-06-2009开始生效,如果我真的写了,是不是有点笨。
感谢。。
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