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LINGLING
11/05/2009 15:16:04
Re: 解雇问题,年假代替辞职,

1)我的公司有位司机工作了快1年多, 但工作表现很差. 常迟到,常拿病假,和拿有薪假, 他也影响到其它员工,加上公司因经济不好,出货量也减少了,所以公司决定要解雇他. 我们是否可以只做赔偿而不需要给予任何理由就可以把他解雇掉? 赔偿金是以底薪计算吗? 例如 : 底薪 RM 900.如果公司在15/05/2009 决定解雇他,公司只赔偿1个月的薪水+15天的工作薪水,对吗?如果他有剩年假,是否也需补还给他?年假计算是8天@12个月X5.5个月=3.66=3天半吗?

2)有位员工在公司工作了2年左右,她在上个月因为怀孕而交上了辞职信,一个月通知到17/05/2009,但因为最近她觉得身体状况不佳,想提早离开,想问下如果她的年假不够于顶替,而她也坚持离开,公司有权向她采取行动吗?她的预产期是在9月尾,她有权申请60天产假吗?或她是否可以以病假做为代替?

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LINGLING
11/05/2009 15:46:38
3) 我们的公司因朋友介绍,在15/03/2009聘请他成为STORE MANAGER,薪水为RM2000,ELAUN RM400+RM200.在他工作前,他私下跟老板预支了RM2000(也答应了为4个月用薪水来扣),在07/05的时候,下午5点直接离开工作岗位而没做任何交代,在09/05他SMS说有不得以理由10/05会回到公司解释,但,却没出席,11号他再SMS来说12/05才来解释~像这样的个案,该如何处理?
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Yvonne
yvonne_smiles12155@yahoo.com
12/05/2009 16:36:05
if working less than 1 year (12 months), but company already confirm that employee .(the employee jointed the company on Dec 08, received confirm letter on Mar 08,) in this case, is it can take ANNUAL LEAVE?
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KL Siew
12/05/2009 17:55:23
1. 對, 不過必須再加10天TERMINATION BENEFIT (900x12)/365 x 10 = ??

2. 提早幾天就要她補回幾天薪水給公司。有關產假,目前還不能夠決定。看來只要她在17/9/2009前分娩她就有權拿60生產金。

3。 看來他是在等你們留他或辭他。你們自行決定好了。
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