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chun

05/05/2009 15:20:23
Re: 解雇

我的公司有位员工工作了快8年, 但近几年表现很差. 常拿病假和拿有薪假, 两者都拿完后就拿无薪假又不愿意加班. 老板不希望其他的员工有样学样所以决定要解雇他. 我们是否可以只做赔偿而不需要给予任何理由就可以把他解雇掉? 算赔偿金是以BASIC SALARY计算还是要连MONTHLY ALLOWANCE 也加入计算? example: basic salary RM 940, monthly allowance RM 150.

要以RM 940 @ 12 个月 = RM 11280 / 365 天 = RM 30.90 / 天

还是

要以RM 1090 @ 12 个月 = RM 13080 / 365 天 = RM 35.84 / 天

请给予回复.

谢谢.
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
05/05/2009 16:39:05
要以RM 1090 @ 12 个月 = RM 13080 / 365 天 = RM 35.84

Termination benefit payable will be RM35.84 x 20 days x 8 years = 5734.40

He still can complain if he wants to.
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lucky
mandy_tey@hotmail.com
16/05/2009 00:16:23
奇怪,不是赔一个月的薪水就可以了吗?
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