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EVE
15/04/2009 15:36:00
Re: 小问题

1。COMFIRMATION LETTER & APPOINMENT LETTER 有什么不同?
2。如果公司设定员工必须在辞职前一个月给通知,员工没遵守公司是否能 不给薪水?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
15/04/2009 17:34:40
1. APPOINTMENT LETTER是录取时用的而CONFIRMATION LETTER是试用期後用的

2。可以不给薪水。
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EVE
16/04/2009 11:27:39
1)员工工作时割断一小部分的手指,医生批准休息一个多月,但员工并没住院。在休息期间公司补给了1年14天的病假给员工,其余的休息天数公司也有补工钱给他。(此员工是外劳)。我想问如果没住院公司已给了14天的病假其余的天数是不是能不用补给员工的?
2)年假和病假到4月份的计算方法是不是如下:-

* 年假= 8/12*4=3天 (员工到4月能得到的年假=3天)
* 病假=14/12*4=5天(员工到4月能得到的病假=5天)

谢谢您之前的回答
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
16/04/2009 13:23:55
1. 工作时间受伤不是以病假来赔。 虽然外劳没有SOCSO, 他们应该有劳工保险。你们没有为该外劳买劳工保险(WORKMEN'S COMPENSATION INSURANCE)吗?如果没有公司必须负责赔的。你们最好通知劳工局让他们处理。不通知是犯法的。

2。 病假是以历年来算而不是以工作几个月比率来算的。这就是说在2009他虽然只做了四个月他还是可以得到14天病假的。
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EVE
17/04/2009 08:43:35
1)我们有帮外劳买保险也通知了劳工局员工也的到了赔偿,那工作时间不是用病假赔是用什么赔?他没上班公司给他工钱算赔偿吗?还是只须等保险赔偿才给他就可以了?
2)也就是说工人一进工就有14天病假就算他没做完1年病假拿完了14天的病假是没问题的,公司也不用扣回对吗?那年假也跟病假一样吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
17/04/2009 10:14:15
1. 有保险赔偿就不用给薪水,可以问劳工局来确认一下。 病假是给平常生病和工作时间外受伤不能工作时用的

2。 对,一进工就可以得到14天病假。只有年假可以用比率来算或者完全不给除非他做足一年。
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