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amber
juanwei_@hotmail.com
10/04/2009 14:03:06
Re: 薪水>RM1500

我们公司的营业时间是9:30 - 22:00,就是说9:30 - 17:30是正常工作时间,17:30 - 22:00是OT。
17:30 - 22:00有休息1小时,那么,OT时间是4.5小时还是3.5小时?

薪水RM1500的OT算法是
RM1500/26/8 X 4.5或3.5 X 1
对吗?

公共假期做工,有双倍吗?OT怎么算?

签appointment letter时,薪水是RM1200,后来加薪超过RM1500的话,需要签新的appointment letter吗?
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/04/2009 17:43:20
不包括休息时间,是3。5小时。

平常OT是(RM1500/26/8) X 3.5 X 1.5
星期天OT是(RM1500/26/8) X 3.5 X 2
公共假期OT是(RM1500/26/8) X 3.5 X 3

不需要另签
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amber
juanwei_@hotmail.com
10/04/2009 18:03:21
如果薪水超过RM1500,OT怎么算?比如RM1800。
是(RM1800/26/8) X 3.5 X1 ,对吗?

RM1500以下能享有10天公共假期,所以算法是
(RM1500/26) X 2
OT = (RM1500/26/8) X 3.5 X 3
对吗?
那RM1500以上的又是怎么样算呢?比如说RM1800。据我所知不能算双倍的,但可以给年假,对吗?

如果不需另签,员工怎么知道他们公假不能算双倍呢?平日OT没有1.5呢?
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KL Siew
10/04/2009 21:16:45
薪水RM1500以上職員已經不在勞工法令管轄下。他們可以用勞資雙方所同意的方法來計算OT,公假或年假等等。

如果公司給職員加薪,通常是給他們一封短短的信或MEMO並不給新的APPOINTMENT LETTER.
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LIV
11/04/2009 12:52:06
如果星期天的加时老板只算X1.5呢?
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KL Siew
11/04/2009 14:32:56
LIV

就給少了。
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LIV
13/04/2009 08:36:04
1)请问如果员工的医药费是RM200/per year,如果员工没用完剩下的balance能用在下一年吗?还是下一年要重新用RM200来计算。
2)员工进工第1个月能享有年假和病假吗?
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LIV
13/04/2009 14:32:51
还有1个问题,医药费计算通常是用公司设定1年能给员工CLAIM多少还是算一次不能CLAIM超过多少钱?
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KL Siew
13/04/2009 16:11:44
1. It is up to the company to fix the medical claims.

2. Employees are not entitled to annual leave but entitled to sick leave.

3. The company can decide. To me, it is better to limit to per claim basis but subject to the maximum of so much per year.
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amber
juanwei_@hotmail.com
18/04/2009 18:14:53
员工是在服务一年后才能享有年假吗?
如果是过了三个月试用期给员工年假,用平均来计算:
8/12 X 1=0.67,就是说第一个月没有年假;
8/12 X 2=1.33,第二个月有一天的年假;
8/12 X 3=1.99,第三个月有一天的年假;
8/12 X 4=2.67,第四个月没有年假。。。以此类推
这样算对吗?
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KL Siew
19/04/2009 16:52:13
To amber

If you want to give prorated leave, the calculation should start from the very first month he joined the company and not after 3 months probation.
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amber
juanwei_@hotmail.com
05/05/2009 19:35:54
如果mc遇到公假,还需要扣sick leave吗?
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amber
juanwei_@hotmail.com
05/05/2009 19:47:11
或是休息日,可以扣sick leave吗?
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shann
ywaisan@hotmail.com
26/06/2009 12:03:29
您好,

如果我的薪水超過RM2000,

*工作時間 9-6pm ,我超時至半夜12時,連序1星期。。。老板枝付RM350津贴... 算合理嗎?

請問我們能要求什麼。。。?



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