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cks
ananseongkuan@gmail.com
08/04/2009 12:44:40
Re: 請問我該如何處理??謝謝!!!!

我今年1月23號給辭職信,正常程序應該是要工作到2月22號~
扣掉11天年假,還有逢星期五休假,所以我只需要工作到2月4號~
因為1月1號(元旦)和1月26號(除夕)這兩天,若有上班的話,有double pay~
如果不申請雙薪的話,可以當作休假日~
另外還有2月1號(wilayah日)也是public holiday,那天我是休息的,所以還可以再補一天休假日~
也就是說,我從1月23號丟信之後,只要工作到2月1號,對吧?!?!?!

但是,問題來了!!!
因為經理不批準我的辭職,他叫人事部經理打了封信叫我簽名~
內容大意是:
要我工作到2月22號,這中間平常固定的休息日可以休息之外,年假不能請,等做到2月22號之後,年假以一天的薪水算錢給我~
我有簽,但因為是人事部經理對我施壓~
我對人事部經理說,我要先回去問問家人和其他同事的意見(指這封信的內容)~
但是,人事部經理卻大聲斥責我,要我簽了名才能離開他的辦公室~
我沒辦法(因為在人事部經理那裡耗了快一個小時),只好簽名~

我工作只做到1月31號,因為2月1號是我的休假~
現在,公司那裡出了一封信,要我吐回1700多零吉給公司,原因是我broken contract~
我一個月薪水才1400零吉(而且這還是2009年才起到1400零吉的,2008年時只有1300零吉而已),為何會是要我還回1700多零吉呢??
因為這件事,我也不知道該問誰,現在連新工作都不敢找,就怕前公司會對我起訴~
雖說大家都叫我去勞工處詢問,但我不知道勞工處在哪裡~
而且,我擔心我國語、英語不好,沒辦法把事情說明清楚~

我很肯定我有把工作天數做完~

今天知道有這個網站,我抱著一絲希望上來詢問大家的意見,希望能夠在這裡得到一些幫助~
先謝謝各位~orz
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
08/04/2009 13:25:29
如果你已經簽名需要做到2月22而你就在1月31日以後就停止上班,你是必須賠錢的。目前,年最好拿能封信去勞工局問一問。如果國英語都不好,叫朋友帶年去。
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cks
08/04/2009 14:07:26
嗯嗯~謝謝回答~orz
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cks
08/04/2009 14:38:34
所以......其實我不應該簽名吧~
因為是第一次有合約的情況下的工作,所以當時我真的慌了~
(之前都是part time性質的工作,不管是老闆說來上班或我要離職時,都是口頭說一聲就可以了~)
人事部經理擺明就是「我不簽,就不讓我離開他辦公室」的強硬態度~
(我有起身準備離開辦公室,但人事部經理有點大聲斥責我,叫我坐下簽了名才能走~)
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KL Siew
08/04/2009 15:29:27
无论如何,既然签了,就应该做到2月22不可以提早离开,让人家有机会咬你一口。
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cks
09/04/2009 10:10:54
那麼,我想請教一下~
如果遇到這種事情,我可以拒絕嗎??
如果我拒絕簽名的話,公司會不會對我怎樣??
謝謝!!!!orz
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KL Siew
09/04/2009 13:05:11
一切對自己不利的都不要簽。他們敢傷害你嗎?
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cks
10/04/2009 12:46:47
說得也是~
就當作上了一課,以後就知道該如何處理了~orz

昨天去問過勞工局了,也是說我要還一個月的薪水給公司~

另外再問一個問題:
現在同一間公司不同部門的大姐叫我回去工作,如果我把錢還給公司了,還可以在舊公司工作嗎??
謝謝!!!!orz

雖然沒辦法認同HR經理和前經理的作法,但對公司我是沒什麼不滿的~
再說,前經理最多再做個兩年就不能再續約了(它是已退休但被公司續聘),對我不是個威脅~
而且另一部門的大姐和它不對盤~
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
10/04/2009 17:34:55
大姐叫你回去工作也是要经过HR的。既然大姐要,就叫她跟HR经理商量是不是可以不要你赔偿一个月薪水而让你去大姐的部门工作。你要明白,HR经理还是有权要不要你在该公司工作的。可要看大姐有没有把握。
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