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Frankie
frankie_kick@hotmail.com
02/04/2009 15:41:12
Re: 难以排解的人事纠纷

我之前辞去一份工作。那间公司是一间私人有限公司。董事团由三个股东组成的。
本人由于公司后期一直拖延我的薪金的问题,于一月十五号那天愤而辞职。惟与老板只是在口头上说明我只工作到农历新年为止,但我并没有正式提呈辞职信。在这公司就业期间,由于该公司刚刚开始操作,资金有限。我为了体谅我的朋友(其中一个老板)因此答应暂时性让公司只付我底薪和固定津贴。至于出坡公干的开销津贴和销售业绩的佣金,我从头到尾直到现在一分一毫也未曾索取回来。到去年十一月开始,公司连我的底薪和固定津贴也已经无法准时发出了,甚至连续两个月都在月中十五号以后才发薪给我,另我的财政顿时陷入困境。我的一些问题如下:-

1)受聘合约上只写明底薪和佣金是calculated by monthly。其它的津贴并没有注明公司会付我多少,只是在口头上承诺了一个数目。请问,若我要追讨这笔津贴,会否由于没有白纸黑字写明数目而因此无法索偿?

2)每月发薪时,我们只签一张发薪收据,然后交还公司保留那张收据。我肯定公司的那张收据里的确有扣除我的公职金。。可惜昨天我竟然发现公司不曾替我呈交公职金。(无论是职员或雇主的那份)。请问,由于有三名股东,一旦我提出投诉,这案子会针对公司而投诉,还是由负责发薪给我的老板来负起全责?

3)公司能否因为亏损的理由来推搪我,并拒绝清算所有我应得的薪金和津贴?

4)即使在我辞职的那一刻,公司也不曾confirm我。据说按照规矩,公司倘若在我受聘三个月后仍不满意我的表现而拒绝confirm我,如果不解雇我,他们就应该要发一封confirmation delay letter给我。请问是这样吗?

5)在我辞职时,为了好聚好散,我曾答应老板办妥所有工作上的手尾。结果,尽管在我辞职后,我仍旧带着这间公司给我的授权信去替他们向顾客收账。惟有些顾客们因为担心往后的日子没有人接手去service他们,刻意将支票的过账日期拖延得更久。。。虽然支票是收回来了,但那老板却因为支票是期票而反口,拒绝马上清算给我。朋友告诉我按照劳工法令,一名推销业务员在辞职后,即使我拒绝为公司去跟进剩下的手尾,公司也不能因为这个理由而拒绝付我之前他们已经拖欠我的薪金和津贴的。请问是吗?

由于其中一名老板是我朋友,我为此感到左右为难。有太多的疑问正困扰着我,因此选择在上去劳工部投诉之前,未曾把事情闹大时先来向您询问专业意见。在此先感谢您耐心看完我的提问。希望您能给我一些建议。

再次谢谢。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
02/04/2009 18:36:40
看來簡直是一大堆糊涂賬。我想勞工局都會覺得無從下手。既然其中一名老板是你的朋友最好叫他幫忙調解好聚好散。如果要投訴,是告公司不告個人。無論如何,你還是可以去勞工局一趟來了解了解或請教一位律師。
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