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wm
lovefish01@gmail.com
01/04/2009 14:29:50
Re: 签署文件,如何保护自己的利益

公司关闭。
我的部门将会运作到8月尾。
之前上司宣布我的工作日期是到5月尾。
但是都是口头上。
因为我在这边已经工作两年as a permanent staff.

所以可以得到2个月的遣散费,还有一些benefit。

今天management通知我,根据劳工法律,他们不可以随便给员工一个日期叫人走,如果是这样的话,照我的情况他们应该让我工作到5月,然后另外3个月的薪水必须照付我薪水到8月。

所以,他们建议,如果依然是让我5月过后走的话,我可以签一份文件,赞同放弃3个月的薪水。

不然我就必须留到8月,才可以拿到所有的benefit。
我现在,应该坚持看到公司black and white的信说我到5月,还有他们会给我什么benefit对吗?
如果他们要我得到信之前就签,他们是不是犯法的?
还有,如果拿到信之后,我要求在劳工局的人员见证才签,我有权利这样吗?

还是,我还有什么可以做的?

谢谢。
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
01/04/2009 17:13:33
不知道公司的建議到底是怎樣的。等到拿到信後如果有不明白的,可以請教勞工局。
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wm
lovefish01@gmail.com
01/04/2009 18:48:58
公司最后叫我自己交辞职信,当着是我辞职5月走。
然后会叫president特别签名,给我2个月的赔赏。
但是谁能担保他的签名有效?我的信一交上去,就没有权利再为自己fight了。
他们当初宣布,说我的工作是到end of May,可是现在反口,因为如果5月让我走的话,必须白支我薪水到8月。
我的问题是:
1)如果公司给我信说我做到8月我不签,可以吗?他们会怎样做?因为我已经确定很多次他们说我的工作是到end of May,现在没有权利叫我留到8月,而且其他department的员工都是到4 or 5月就走了。

2)如果我交了辞职信,president的签名有效吗?
3)听说薪水超过1.5的就不是under劳工局管,我应该寻求什么管道?

谢谢。
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KL Siew
01/04/2009 19:42:44
照我看,如果你自動交辭職信你很可能會吃虧,不可照做。如果他們肯給兩個月賠償是非常足夠的。依照勞工法令你做了才兩年你只可以得到20天賠償罷了。

1。 叫你公司給你一個明確的決定做到何時何日;
2。 如果給了辭職信,PRESIDENT也不一定會簽,要小心;
3。 不知道你擔任何職位。如果你是文員如CLERK, EXEC等而薪水超過1。5K是不在勞工法令管轄下。
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wm
lovefish01@gmail.com
01/04/2009 20:35:30
问题是,他们当初叫我5月过后就得走,我confirm了很多次,Director 口头上说我做到5月尾。
我问他可以让我留下多一些时间吗,他说不可以,因为公司不需要我了。

现在公司迟迟不给我信,我什么都不能做。

他的口头协议,是不是没有什么成效?

我先在什么文件都不敢签。
如今的职业是technical support engineer,超过1.5 .
如果他们有赔给其他人,可以不赔给我的吗?

请问我有可以要您的联络电话吗?
很彷徨。
谢谢。
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KL Siew
02/04/2009 13:42:25
I think you better go to the Industrial Relations Department, sit down there and discuss your problems in more detail with one of the officers there.
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wm
lovefish01@gmail.com
02/04/2009 15:27:24
请问你有Penang Industrial Relations Department 的联络方式吗?
谢谢。
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