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ps
16/10/2008 18:33:00
Re: 產假

您好!請問如有員工申請產假,但她目前已是第六胎,請問她還有權享用60天的產假嗎?

如果公司在她產假時給于30天通知辭退她有錯嗎?須要給termination benefit 嗎?

因之前已給過她兩封警告信,最近又發現她長期欺騙公司(因她是admin負責計算所有員工出席率以計算工錢,但她本身的假期AL/UL都沒上報而公司一路來都發薪給她的無薪假期長達一年)。如老闆有意追究可以如何追討囘?

謝謝!
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KL Siew
kl_siew@yahoo.com
16/10/2008 20:01:26
如果她之前的五個孩子都還活著,第六胎就是無薪產假。產假是有的,只是無薪罷了。
公司不可以在產假中辭退她,辭退也在產假後進行。對于其他的爭議最好請教律師是否可以追討。
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ps
16/10/2008 22:12:35
谢谢!

那请问她是否有权利在产假时给30天通知自动辞职?

澄清一点,她是在一年内所申请的无薪假期没报上(如总数约20天),那是否可以在下个月的工钱内扣除之前已多给的20天薪金?并非总数一年,还要请律师吗?

谢谢!
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KL Siew
17/10/2008 08:18:02
1. 如果是她自动辞职是她的事,她可以这麽做。

2。如果是公司算错,可以扣最後三个月所算错的薪水罢了。请看以下有关法令:

24. Lawful deductions.

(1). No deductions shall be made by an employer from the wages of an employee otherwise than in accordance with this Act.

(2) It shall be lawful for an employer to make the following deductions:

(a)deductions to the extent of any overpayment of wages made during the immediately preceding three months from the month in which deductions are to be made, by the employer to the employee by the employer¡¦s mistake;
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